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阿里技术高管为何频繁离职
五一假期，AI 圈的目光都集中在阿里。通义千问刚发布 8 个尺寸的混合模型引发热议，紧接着就传出技术高管薄列峰离职的消息。
据了解，薄列峰在 2022 年 9 月加入阿里，接替谭平负责达摩院 XR 实验室，之后调任通义实验室，主管应用视觉团队。他在阿里职级为 P10，相当于总监级别，手下管理近百人。
外界不清楚薄列峰具体离职原因。一位知情人士透露，他是在面试其他公司时被发现，因此选择低调离职。这个理由让人有些意外，因为大厂高管离职通常是为了创业或因公司调整被迫离开，薄列峰的情况确实少见。
在国外面试新机会时被原公司发现，这种情况不仅尴尬，也可能导致原公司在人际关系复杂的环境中产生防御心理。这不仅是打工人的无奈，也是当下资方与员工之间矛盾的一种体现。
虽然外界认为薄列峰拥有亮眼的履历，符合大厂需求，但他曾在芝加哥丰田技术研究所和华盛顿大学从事博士后研究，并在英特尔、亚马逊、京东数科等工作多年，特别是在京东数科担任 AI 实验室首席科学家长达 5 年，在亚马逊也工作了 4 年以上，还在华盛顿大学担任兼职教授。
2022 年 8 月，薄列峰入职阿里云旗下的达摩院 XR 实验室，后来该实验室与其他实验室合并为通义实验室，由周靖人担任负责人，薄列峰则负责应用视觉团队。
尽管在阿里的时间不长，但根据薄列峰的领英和 GitHub 信息，他在职期间成果显著。他在视频生成方面做了很多探索，推出了“全民舞王”等热门项目，还研发了音频驱动的肖像视频生成技术和多模态交互 OmniTalker 等。
这些成果推动了 AI 技术在娱乐、电商、教育等领域的应用，同时通过开源生态促进了行业技术进步。
在 AI 技术发展的关键时刻，像薄列峰这样的高端人才流失，无疑对阿里造成了不小的打击。如果如媒体报道的那样，薄列峰已加入竞争对手，这无异于阿里为他人输送资源。
相比一些“精神离职”的员工，薄列峰的离职更像是一种果断的行动派。另一位通义实验室大模型技术负责人周畅的离职，则更为直接，他不仅自己跳槽，还带领整个团队一起转投字节跳动。
据报道，字节给周畅提供的薪资是阿里的 5 倍，这意味着他在字节工作一年相当于在阿里工作五年。
这一举动引发了阿里强烈反应。11 月 13 日，有消息称阿里决定申请仲裁，指控周畅违反竞业协议。
过去一年，阿里技术高管离职已成为圈内热议话题。今年 2 月，通义实验室语音团队负责人鄢志杰离职，但去向不明，只听说加入了某互联网大厂，任 AI Lab 副主任。
仅过去一年，通义实验室已有至少三位重要人物离开。这种频繁的人才流失正在改变大厂间的人才流动模式，越来越多的高管选择低调离职，甚至打着创业旗号偷偷寻找新机会。
作为国内大模型领域的佼佼者，通义千问在国外学术界和业界广泛使用。阿里不仅贡献了许多技术人才，也验证了几年前马云的话：“别人裁员是直接裁，阿里是向社会输送人才。”
目前，薄列峰的去向仍是个谜，有传闻说他去了腾讯，也有人说他加入了字节跳动。一位接近字节的朋友透露，他可能去了字节，但在字节的内部系统里没有找到他的名字。
为了避免竞业协议限制，有些人即便加入新公司也可能需要改名换姓，这不是什么秘密了。比如，去年字节海外视觉团队新加入的黄伟麟（音译），曾是阿里巴巴的视觉搜索总监，为了规避竞业协议，改名为字节海外视觉团队负责人。
黄伟麟的领英和 Google 学术页面都显示他已经入职字节。他拥有博士学位，毕业于英国曼彻斯特大学，后在牛津大学担任视觉组研究员，2021 年加入阿里时还有 3 年合同未到期。
他的个人页面介绍称，2021 年 6 月入职阿里后，他领导团队在淘宝开发大规模视觉搜索系统（拍立淘），并为各类电商应用开发通用视觉技术，借助拍立淘系统，为电商实现了超过四倍的 GMV 增长。
在海外，阿里人的去向可能是字节，这个说法并非空穴来风。人才密集度更高的字节跳动，近年来为了挖人，不惜重金，开出极具吸引力的薪水。据脉脉数据显示，字节连续四年在 AI 岗位新增量中排名第一，大模型人才的平均月薪超过 5 万元。
不仅是阿里高管，今年 1 月，AI 六小虎之一智谱的视频模型负责人丁铭也加入了字节的大模型团队，零一万物的算法负责人黄文灏去年 8 月加入字节的 seed 团队。
除了中流砥柱型人才外，在 AGI 军备竞赛的关键时期，字节、腾讯和阿里早已在人才争夺战上展开激烈竞争。
去年 5 月，字节率先发起应届博士生的 Top Seed 招人计划，后又开通实习生岗位，国内日薪 2000 元，海外实习生每小时 75 美元，相当于国内实习生的两倍多，这一水平是国内普通实习生的 5 倍以上。
腾讯不甘落后，去年 6 月发起针对 AI 顶级人才的“青云计划”。今年 3 月，阿里云启动了 A Star 和 Al Clouder 人才项目。一个月后，百度也宣布未来三年将开放实习岗位给优秀校园人才，大部分岗位聚焦 AI 领域。
博士军团和年轻人正成为大厂 AI 军备竞赛的主力军。晚点报道显示，过去两年，三家大厂新增的研究者中，阿里的应届生占比六成；腾讯在 2024 年提升至七成，而字节的应届生占比只有四成。
在艰难推进 AGI 的过程中，招揽最顶尖的人才成为各大厂抢占时间窗口的关键。然而，人才密度和技术创新之间的关系并不总是成正比，这一点，DeepSeek 重新定义了行业认知。财力雄厚的大厂，除了学习剔除大厂病外，利用资本招揽人才加速技术迭代，仍然是最熟悉的策略。
