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当技术团队突然解散时

七年职业生涯的三次转折

2014 年机遇：在 H5 微场景风口期，曾获阿里系创业者邀约合伙，20 万年保底薪资因地域与项目考量婉拒
2015 年抉择：游戏公司变态加班文化下，错失创业团队加盟机会
2018 年突变：加盟 ” 强背景 ” 子公司后遭遇投资断供，完整经历从团队组建到解散全过程

突发解散的 24 小时

东西涌团建归来次日，管理层紧急会议宣布 总部停止注资。从产品上线到业务停摆仅半年，印证互联网行业资本链的脆弱性

职场生存四维法则

权益守护

• 优先通过协商争取 法定补偿
• 必要时启动劳动仲裁程序

价值重构

• 保持 技术敏感度：React/Vue/Angular 框架持续迭代
• 拓展 全栈能力：移动端 /PC/ 小程序多端开发经验沉淀

危机预案

• 建立 技术雷达：定期追踪 Dialog API 等 H5 新特性
• 维护 行业人脉：优质机会多源于长期信任积累

心态建设

• 警惕 ”35 岁危机 ” 但拒绝焦虑
• 将每次变故转化为 技能升级契机

互联网人的永恒课题

在资本寒冬与技术变革的双重压力下，持续学习力 已成为开发者核心生存技能。从团队解散到行业震荡，每一次危机都在验证：技术深度决定职业下限，适应速度决定发展上限。