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一位 21 岁的华人大学生因为开发了一款 AI 面试工具被学校开除，却因此拿到了 3800 万人民币的融资。
这个名叫 Interview Coder 的工具，号称可以帮助用户在各种场景中获取实时 AI 支持，包括考试、销售电话和工作面试等，甚至能隐藏浏览器窗口以免被面试官发现。创始人 Chungin Lee 自称，他正是利用这款工具拿到了 TikTok、亚马逊和 Meta 等公司的 offer。
如今，求职市场竞争激烈，尤其是随着 AI 技术的发展，不会使用 AI 的人可能会逐渐被淘汰。例如，Shopify 已经开始将 AI 使用情况纳入绩效考核，而 Anthropic 这样的 AI 公司自己也在招聘时强调手动面试的重要性。
AI 面试官越来越卷
无论是招聘方还是求职者，对 AI 工具的依赖都在加剧。美国人力资源管理协会的数据显示，25% 的组织已开始在 HR 活动中使用 AI；猎聘的报告则显示，61% 的企业 HR 部门在简历筛选和 AI 面试中使用 AI 工具，职位对 AI 工具的需求增长了 68%。
现在，AI 面试官已经非常精细，不仅会判断你的着装、陈述质量，还会检测你的眼神和表情，甚至判断你是否在读稿。一些企业如瑞幸咖啡也开始采用 AI 面试，据说淘汰率很高。
求职者的反击
面对这种趋势，求职者自然也不会坐以待毙。粉笔 App 推出了面试模拟功能，GPT 4o 也发布了面试准备视频。越来越多的求职攻略涌现，甚至有人专门研究如何应对 AI 面试。
恶性循环与多样性难题
然而，过度依赖 AI 也可能带来问题。用人单位担心 AI 无法全面评估求职者的能力，而求职者为了迎合 AI 的偏好，往往给出千篇一律的答案，导致面试缺乏个性和多样性。
正如苹果 CEO Tim Cook 所说，多样性对企业至关重要。咨询公司 AESC 的报告显示，多元化团队的创新能力比同质化团队高出 35%。
耐心与成长
尽管当前的求职环境充满挑战，但耐心仍是最重要的武器。只有不断自我提升，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
