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本文的分享内容大多源于智联招聘 3.6 亿求职用户及近 1400 万家合作企业的反馈。在与数字内容产业相关的大会上，智联招聘将数字内容行业大致分为娱乐休闲、媒体影视 / 文化传播和网络游戏三大类，网络游戏因推广变化需众多内容从业者，故而被纳入其中。
分享主要围绕三个方面展开：行业人才需求状况、行业流动趋势以及未来大模型新技术对行业的影响。
从中国人民大学中国就业研究所和智联招聘联合发布的 CIER（中国就业市场景气）指数可知，2024 年三季度，娱乐 / 体育 / 休闲行业的 CIER 指数达 2.25，在全行业中就业景气度位列第六，表明该行业对人才需求较高。那么，内容行业的就业新机会究竟在哪？
经观察，内容行业中部分职位增速较高，如游戏运营、视频编辑、短视频运营。但也有一些职位的招聘量呈收缩态势。
从平台数据来看，这与大模型紧密相关。视频编辑虽有 9% 的增长，不过其增长大多源于跨平台推广需求，属于与人打交道的“搞人”范畴。然而，像视频剪辑技能，若会使用达芬奇、剪映等工具，未来此工作模块存在被自动化替代的可能。只是鉴于跨平台推广需求，该岗位仍有一定增长。
而偏向“搞人”的岗位基本都在增长，例如游戏运营岗位，它需要商业化经验、游戏玩家运营等技能，要策划活动、洞察用户需求，挖掘玩家需求，所以这方面的需求大量增长。
以游戏原画师为例，在大模型出现之前，全国每天在线的岗位需求量约为 10 万，但大模型出现后有所下滑。
再看数字内容行业招聘需求较高的城市。起初不太相信数据，反复复核后发现，本以为上海会是最大需求地，实则在内容行业用人占比极少，相反，像成都这样的二线城市需求较高。近年来，成都等二线城市出台诸多政策吸引数字内容行业人才，许多城市在兼顾生活与事业方面发展迅速。北京是个特例，因其文化资源丰富，又是平台中心，具有独特优势。
分析其他行业进入内容行业的情况，发现前几位是互联网、房地产、教培等。在 2020、2019 年之前，除互联网行业外，其他行业进入该领域的占比较低，这与行业门槛有关。如今，因很多人利用大模型撰写脚本、文案、创意等，互联网行业进入的人数日益增多。
接着探讨行业从业者的流动趋势。从影视 / 媒体行业来看，其集中度较高，即影视行业的人倾向于留在本行业。
下面分享大模型对工作的影响。智联招聘与北京大学国家发展研究院共同开展研究，分析大模型对职业的影响。研究人员将二千四百多个职业的技能拆解为不同技能项，以此判断大模型能否替代这些技能项目。若工作内容的 60% 可被替代，则认为该职业比较危险。
例如，编辑、翻译的影响指数高达 0.89。内容行业中，诸多岗位与编辑相关，细分领域里，记者、新闻、公众号、视频剪辑等岗位受大模型影响极大，虽工种不会完全消失，但招聘需求会逐渐减少。
从网站数据可知，客户运营、视觉交互设计的影响指数也较高。影视传媒等高资源性和人工密集性行业，因需要创意能力，较难被替代，目前相关招聘需求旺盛，如短剧相关岗位。
内容行业的全职招聘工种可能会大量消失，预计未来全职内容工作将减少 40%。当下社会上的许多工作会被大模型替代，前期或许不明显，但 3 – 5 年内替代效应将更显著，新岗位也在逐渐涌现。
对于内容行业从业者而言，灵活办公将愈发普遍。未来企业会把能拆解的工作都转化为任务制，企业与员工的聘用关系类似金融行业的项目模式，有项目时聘请员工，且未来项目会切得更碎，可能仅聘请员工每天工作两三个小时完成特定任务。目前在新媒体行业已较为明显，许多企业将公众号外包给个人，利用其每天一两个小时完成公众号运营工作，且这一趋势会越发突出。
总之，未来已至，祝愿每个人都拥有美好的未来。
