共计 1750 个字符，预计需要花费 5 分钟才能阅读完成。
正值“金三银四”，应届毕业生进入求职冲刺阶段。今年春招，“AI 潮”成为绕不开的主题。据相关数据，春招首周，人工智能行业求职人数同比增速达 33.4%，位居行业第一；人工智能工程师的求职增速达 69.6%，位居职业榜首。不少企业给 AI 人才提供丰厚薪资，算法工程师平均招聘月薪 2.3 万元、人工智能讲师平均招聘月薪 1.6 万元，高薪、紧缺成为 AI 相关岗位标签。
然而，“AI 潮”也带来恐惧。当各行各业将 AI 视为新时代的船票，不懂技术的企业领导一味要求使用 AI，这届求职者在未被 AI 替代前，已被 AI 卷得喘不过气。有句话形容 AI 行业对社会的冲击：未来世界只会存在两种人，即会使用 AI 的人和不会使用 AI 的人。自 DeepSeek 引爆又一轮 AI 浪潮后，部分打工人境遇开始转变。
四川一所高校新闻学专业大四学生任莹应聘 AI 内容文案师岗位，通过第一轮基础面试后，收到的工作内容明细让她傻眼。工作内容包含 AI 内容策划和选题制定，要基于 AI 工具策划符合珠宝行业营销需求的图文内容和短视频选题；文案优化和图文创作，对 AI 文案进行优化以促成商家咨询；AI 生成视频内容策划与生成，创作短视频内容并优化相关方面；社群运营，定期输出 AI 生成的营销文案和视频；定期对数据进行分析和优化，对 AI 生成内容的点击率、互动率、留资转化率负责。任莹认为这至少应是文案、视频、运营三个岗位的工作内容，且这样生产出的内容质量会大打折扣。甲方称该岗位此前有人任职半年，工作内容设置可行。这场面试以任莹主动拒绝结束，原因是她对工作内容接受无能，且甲方给应届毕业生的工资仅 5000 元 / 月。
事实上，这场被 AI 支配的恐惧并非任莹独享。网友“芙芙”在小红书上说：“你以为的 AI 普及是打工人使唤 AI，实际上是资本家更离谱地使唤打工人。有了 AI 工具后，工作量增大，领导认为以前两周完成的动画，现在借助 AI 三天就能完成，但三天完成的 AI 动画比不过人工制作，结果工作量倍增，陷入与 AI 的博弈。”就职于初创企业的赵鑫也表示：“自媒体过度吹捧 AI 工具，展示的作品背后是大量抽卡结果，并非想要什么都能直接生成。小老板产生认知偏差，导致干活的人越来越累。”当代打工人最怕的不是被 AI 替代，而是被 AI 卷到。以前招聘讲究术业有专攻，有了 AI 工具后，有的甲方变得既要、又要、还要。
尽管有甲方在迎接 AI 浪潮时走得极端，但 AI 正在以惊人速度改变传统工作模式，因 AI 诞生的更多岗位也在迅速冒头。DeepSeek 爆火后，有人借其卖课、算命、写小说赚得盆满钵满，大厂也展开 AI 人才争夺战，开出年薪千万的诱人条件。去年 12 月 30 日，DeepSeek 爆火前夕，“95 后 AI 天才少女”罗福莉被传被雷军以千万元年薪招募，担任小米 AI 实验室的大模型团队负责人，虽传言未成真，但大厂围绕 AI 顶级工程师的围猎战暗地涌动。据猎聘大数据研究院报告，AI 技术岗位中年薪 50 万元以上的职位占比最高，达 30.97%。艾媒咨询 CEO 张毅表示，AI 是未来科技互联网大厂重要赛道，大厂一方面自己培育 AI 人才困难，所以向外挖人才。
不过，这只是少数派的狂欢。当下人们谈及 AI，许多打工人内心涌起不安，AI 似乎成了悬在头顶的“达摩克利斯之剑”。尽管现阶段冷静剖析，AI 不应被视作打工人的噩梦。当年汽车发明使人力车夫失业，但汽车工业崛起促进经济社会发展，产业升级带动就业，释放更大就业空间。目前打工人对 AI 的焦虑客观存在，AI 人才成企业争抢对象，普通人担忧被淘汰，看着自动化设备、智能化软件不断涌现，不安与日俱增。这种焦虑滋养了相关教育行业，从 9.9 元的入门课到上万元的特训营、私董会不断收割打工人，但这些空洞的说教起不到实质性作用。
我们无法否认新技术潮流会对传统岗位造成冲击，但也要承认会创造更多更高质量的岗位。复旦大学教授丁光宏认为，关键在于看到新空间、挖掘新空间、适应新空间。从高校育人层面，应与时俱进，结合人工智能技术发展改革专业设置、课程内容；从个人角度，要加强终身学习能力，不满足于单一专业知识教育，努力成为复合型人才。当前知识增长呈指数级爆炸式发展，仅靠大学所学无法包打天下。放眼就业市场，让大多数人成为企业高薪聘请的精英人才不现实，但合理运用 AI 工具，提高基础工作效率，给工作内容添上“人味”，是缓解焦虑、把握平衡的共存模式。
