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离放假过年只剩 1 天，朋友圈里两派人马正忙得不亦乐乎。一派忙着求赠求转卡，想在最后关头瓜分几块钱新年红包；另一派则疯狂剁手，平时舍不得买的大金链子小手表，都往购物车里扔。前者今年只收获柴米油盐，只能继续抠门；后者大概是年终奖拿到手软了。当然，拿到的不一定是钱，有人拿到购物卡、大饼、小车、与老板单独合影的机会，甚至是一张优化通知书。
01 发钱的
每年这个时候，除了火车票，年终奖都是最热门的话题。谈钱并不俗气，出来打工就是为了赚更多钱，让自己和家人生活得更好。尝过年终奖滋味的人，总会对那个不确定的数额充满期许。大部分企业的年终奖，理论上是发 N 倍月薪，但具体怎么发，这个“N”就变得模糊不清了。
有人拿钱拿到手软。先是网络盛传米哈游员工 2022 年年终奖高达 108 倍月薪，按 8000 元底薪计算，4500 人合起来就是 38.88 亿元。不过这则消息后来被辟谣，米哈游称“消息不实”。其实早从三年前，米哈游的年终奖一事就频频被造谣，脉脉平台有认证为米哈游员工的网友表示“一张破 P 图用了三年了”。2022 年原神流水高达 378 亿，即便在 ps、pc 平台统计不全的情况下，如此吸金，对比曾经王者荣耀项目组百倍月薪年终奖事件，也许谣传与事实出入不远。
另一家发钱大方的公司是民营油服设备龙头杰瑞股份。据证券时报报道，在该公司烟台总部 2022 年度“金钥匙奖”授车仪式上，39 名员工获得比亚迪海豹或宝马 X1 车，总价值近 800 万元。值得一提的是，今年是第 15 届“金钥匙奖”，15 年间共有 484 名员工得到轿车激励，总金额超过 7300 万元。
1 月 17 日，河南矿山集团年会上，公司共发放 6100 万元年终奖，其中 3 名“最强业务经理”每人 500 万元，现场出现一座钱山。这些都是别人家的公司，让人羡慕不来。更多人年终奖马马虎虎，和去年差不多，年年奖金一个数，基本持平。
据中智咨询《2022 年企业年终奖发放计划调研报告》，今年全国年终奖平均水平为 21861 元，相当于月薪的 1.8 倍，相比 2021 年的 2.1 倍小幅下滑，发放额度回落至 2020 年水平。其中，一线城市平均 28257 元，二线城市 20168 元，三线城市 15750 元。分行业来看，金融业最高，平均 45772 元，互联网、销售贸易、汽车、建筑工程、房地产、制造分别为 27941 元、26871 元、26199 元、23092 元、20609 元、18900 元。曾经在年终奖方面傲视群雄的互联网大厂，今年显得有些冷清。金融业高倒是在意料之中，比如某位在银行工作的朋友说，行里春节前不发钱，但每季度发奖金，今年业绩好，提成自然高。
对于有些急功近利的国人而言，“不变”仿佛是个贬义词。但在 2022 这个不平静的年头，公司能保持以往的标准，就显得更珍贵了。所以，今年能拿到平均数的年终奖，虽不值得太高兴，但至少有些安慰。很多人年终奖根本发不全，比如某券商朋友，虽被告知有多少倍月薪的奖励，但临近年关，老板却给这笔钱扣了个“忠诚奖”的帽子，年前只能发 60%，剩余 40% 得继续为公司服务两年才能全部拿到。当然，只要能发钱的，都不算坏，因为还有不少人今年年终奖大幅缩水，甚至直接没有。
02 发饼的
发钱发奖自然容易收获员工“忠心”，但有的公司可能觉得员工像自家人，讲这些太俗气，因此年末专注于“精神富足和奖励”。
有个同学 12 月份刚入职某公司，上班一个月就过年了。为了给公司年夜饭“营造家的感觉”，老板在楼下快餐店叫了几份外卖，在会议室围在一起吃，并宣布吃饭过程中当场颁发年终奖。大家对外卖年夜饭也忍了，终于到了发年终奖环节，老板上台慷慨激昂发表一番言论后，让行政部发年终奖。于是，行政部经理抱出一个大箱子，一人发了一包旺旺雪饼，还说希望来年大家都旺旺。这位同学在群里恨得发狂，准备开年就离职。
也有比较高端的。有位朋友的朋友今年年终奖一分钱没拿，但公司在星级酒店开了一场盛大的年会，从前期准备到排练节目，对表演人员层层筛选，举办了好几次 battle。年会现场，“最佳表演者”能得到老板亲自鼓励一次，朋友的朋友有幸获奖，他非常兴奋，说虽然没有钱，但对公司产生了前所未有的自豪感和归属感，精神上获得了极大满足。
身边以外的例子更是魔幻。1 月 11 日，广州某公司一封致歉信火爆全网，因没完成年度业绩目标，决定不发年终奖，但为鼓舞士气，公司买了 2 头牛、10 头羊，寄养在新疆牧民家中，等七八月份邀请全体员工去新疆烹羊宰牛、把酒言欢，堪称本年度“画饼界天花板”。又比如，最近有消息人士指出，“某地产公司停发年终奖，大批员工愤然离职”。对这类企业员工来说，基础薪资不高，绩效好的年份，12 个月薪水大概只有年薪的三分之一左右，年终奖占比很大。2022 年，很多地产人经历节衣缩食和异常内卷的苦日子，好不容易熬过一年，却没有年终奖。如此吸吮员工血液，竭泽而渔，怎能长久？
发年终奖是个技术活，它作为一种激励机制，能在一定程度上满足打工人的满足感。但拿到年终奖的人对比一圈后，“不够多”的感觉总挥之不去。激励不仅仅是发钱，懂得赞美、欣赏，表达对员工的肯定，相信、帮助员工，带领他们走到自己都没想到的高度。所以，真正氛围好的公司，都是左手发钱，右手发饼。只可惜，有些老板左手似乎废掉了，右手却十分灵活。有些时候我们认真努力工作，有些老板也认真努力给我们画饼。画饼是个好伎俩，能哄骗职工，但就如狼来了一样，画得多了，迟早会失效。
03 尾声
最后给大家讲个故事。从前，有个长工在地主家帮工，任务是修修院墙、清理花草，钱不多但很清闲。地主不想再养闲人，就对长工说，你多干点活，来年我把煮饭丫头许给你当老婆。长工心想不错，多干活就有老婆了。接下来一年，长工见活就干，白天打杂，夜里看院，没睡过一个安稳觉。到了年宴的时候，地主拍拍长工的肩膀说，小伙子不错，好好干，来年给你块地。长工两手空空，看着成了姨太太的“未婚妻”珠光宝气。长工心想，我用草和泥捏了一匹马，不发年终奖就算了，加班费总该给我补上吧。只是嘴里塞了太多面饼，他噎得说不出话，只能比出一个手势，好像在说：新年快乐！
