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从新人到项目负责人的蜕变之路

职业轨迹的转折点

入职 Shopee 的 26 个月间，见证了公司市值从 300+ 到 70 的行业震荡。作为首批加入的前端工程师，亲历了团队规模从初创到成熟的完整周期。

多维能力突破

项目 PIC 角色 带来全新挑战：
• 人员调配艺术：建立成员能力矩阵，实现任务与成长需求匹配
• 时间管理法则：建立优先级评估模型，学会战略性拒绝
• 技术深度把控：构建技术方案评审机制，保障架构合理性

新人培养方法论

担任应届生导师期间总结出3E 培养模型：
Empower（赋能）：采用苏格拉底式提问引导自主思考
Encourage（激励）：建立定期 1v1 沟通机制
Example（示范）：编写可复用技术手册 12 份

技术栈的破界之旅

核心能力升级

完成 Vue 到 React 的平滑过渡，输出 ahooks 源码解析系列文章。主导微前端架构落地，实现 qiankun 在多业务线的标准化接入，构建可视化埋点系统提升研发效率 40%。

创新项目攻坚

作为 YAPI 定制化项目 技术负责人，带领 5 人小组完成：
• 插件系统重构，支持热插拔扩展
• 性能监控模块开发，接口响应速度提升 65%
• 权限体系升级，实现细粒度 RBAC 控制

工作与生活的平衡术

建立 晨间健身机制，实践证明：
• 晨练组工作效率提升 28%（基于团队抽样数据）
• 问题解决速度加快 19%
同步支持伴侣创业项目，完成电商系统技术架构设计，验证了跨领域技术迁移的可能性。

未来成长蓝图

规划 三维提升计划：
1. 技术深度：自研简易 React 内核实现
2. 架构广度：探索 Serverless 在 BFF 层的应用
3. 职业视野：构建技术管理双通道发展模型
在互联网行业变革浪潮中，持续践行 技术人的进化论。