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国美欠薪裁员风波不断
近日，国美电器在北京总部召开全员大会，董事长黄秀虹宣布，公司到今年 12 月底之前只会为员工缴纳社保，但不会发放工资。她还透露，中长期内工资发放存在很大不确定性，员工会收到一份承诺书，需与主管签字确认。这份承诺书让许多员工感到公司变相逼迫他们离职。
事实上，自去年下半年起，国美不断曝出流动性危机的消息。一个多月前，国美欠薪问题甚至登上微博热搜。从财报和内部情况来看，裁员和拖欠工资已成常态。
大规模裁员与推迟薪资成常态
根据最新财报，国美员工人数由 2021 年底的 32278 人减少至 2022 年 6 月的 25701 人，上半年裁员达 6577 人。内部人士透露，7、8 月份起新一轮裁员展开，几乎每个部门均有 30% 至 40% 的员工被裁，包括许多工作十年以上的老员工。同时，基本工资与绩效工资的比例由 8:2 调整为 7:3，并要求员工签署相关通知，否则面临直接辞退。
除裁员外，推迟发薪也成为常态。不少员工反映自 4 月起社保未按时缴纳，绩效奖金半年未发，且薪资发放经常被延迟。绩效工资占比从 20% 增加到 40%，考核完全依赖主管评分。许多员工因不满意薪资调整方案而拒签，但新规则依然强制执行，导致实际到手薪资普遍降低 20% 至 30%。
高层离职频频，公司动荡加剧
不仅基层员工受影响，国美高层也频频离职。自 2021 年 7 月至今，已知有超过 10 位中高层管理人员辞职，包括国美在线 CEO、国美电器 CEO、国美零售总裁及多个业务平台负责人。公司内部氛围紧张，发展压力巨大，令国美步履维艰。
巨额债务压力山大，资产质押严重
国美零售长期背负沉重债务。截至 2022 年 6 月底，国美总负债达 585.68 亿元，其中流动负债 500.68 亿元，远超同期营收 121.09 亿元。近几年负债持续增长，收入却不断下滑，2020 年至 2021 年营收已不足以覆盖债务。
此外，账面 250 亿元流动资产中，有超过一半被质押或限制使用，现金流量大幅缩水。尽管黄光裕尝试通过注入资产、出售物业和低价购入地产等手段缓解债务压力，但相较庞大的负债，这些措施仍显不足。这其中，黄光裕夫妇频繁出售股票，累计套现金额达 9.6 亿港元，但资金缺口依然巨大。
重返市场的豪言与现实落差
2021 年 2 月，黄光裕刑满释放，曾承诺 18 个月内让国美恢复昔日辉煌。随后，公司加快转型步伐，推出主打娱乐化零售的“真快乐”平台和以家装为主的“打扮家”业务，试图改变国美传统电器零售模式。
然而，这些新项目发展缓慢，资金链紧张。2023 年 7 月，因现金流问题，“打扮家”业务暂停，真快乐平台虽有一定流量但远未达到预期，广告费用暴增却难见回报。内部人士透露，资金大部分投入到这些未来项目，却收效甚微，国美实体店销售额也大幅下滑。
今年 8 月，黄光裕发布公开信承认，受疫情及执行困难影响，未能完成发展目标。他提出新三年计划，目标是在 2023 年实现盈利回升，到 2025 年超越历史最好水平，但外界普遍对这一承诺持怀疑态度。
未来难料，国美深陷困局
当前国美不仅拖欠薪资、持续裁员，还与供应商陷入纷争。截至目前，国美仍有逾 229 亿元债务需在一年内偿还。时间踏步紧迫，资金链危机严峻，国美要翻身难度空前。
曾被誉为家电零售巨头的国美，如今面临前所未有的危机。随着员工工资停发、公司裁员不断扩大，国美的衰败似乎已经无法避免。未来如何摆脱困境，实现转型升级，仍是摆在这家老牌零售巨头面前的艰难考题。
