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在韩国首尔瑞草区的一家麦当劳内，75 岁的全东华正忙碌地整理餐桌。这位退休后又重返职场的老人，通过应聘成为了一名“老年实习生”，并在半年后正式转正。
全东华的故事并非孤例。在韩国的大街小巷，越来越多的银发族活跃在出租车驾驶座、快递配送车以及餐厅服务台等岗位上。经合组织（OECD）数据显示，韩国 65 岁以上老年人的就业率达到 34.1%，位居全球首位。
老年就业潮的由来
这一现象的背后，是日益严峻的老龄化趋势。据统计，韩国 65 岁及以上人口占比预计将在 2044 年达到 36.7%，超越日本成为全球老龄化最严重的国家。
然而，与老年人积极投身工作的热情相比，年轻一代的态度却截然相反。2022 年第二季度，韩国总和生育率降至 0.75，再度刷新历史最低值，陷入“超低生育率陷阱”。英国学者警告称，若该趋势延续，韩国可能成为全球首个“自然消失”的国家。
养老压力下的无奈选择
为何老年人不得不继续工作？答案在于养老金体系的不足。韩国现行养老金收入替代率仅为 43.3%，远低于欧美发达国家的水平。这意味着许多退休者领取的养老金甚至无法覆盖日常开支。
以 60 岁的金玄重为例，他曾在银行担任管理职务，月收入接近 480 万韩元。退休后，他为争取一份月薪 80 万韩元的快递员职位不惜展示肌肉证明体力。另一名 81 岁的老人李贤吉则坦言，若没有工作机会，他只能依靠摆摊维持生计。
年轻一代的生育焦虑
年轻人不愿生育的原因同样复杂。韩国高昂的房价、激烈的职场竞争以及沉重的家庭责任，使得许多年轻人对组建家庭望而却步。此外，由于父母一代普遍面临养老困境，这让年轻一代对未来充满担忧，进一步抑制了生育意愿。
调查显示，近年来，愿意赡养父母的子女比例急剧下降，从过去的 90% 骤降至 37%。更有甚者，部分年轻人成为“啃老族”，依赖父母资助购房或创业。
政府应对措施
面对老龄化加剧和劳动力短缺的问题，韩国政府正在调整相关政策。近期发布的《新政府经济政策方向》提出，将逐步提高退休年龄，并鼓励企业重新雇佣达到退休标准的员工。
专家指出，尽管这些举措能在短期内缓解就业压力，但从根本上解决养老危机仍需完善社会保障体系。否则，韩国或将陷入“活到老、工作到老”的恶性循环。
