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随着 2022 届毕业生的春招接近尾声，不少应届生发现，原本期待的职业起点却因疫情变得遥不可及。在就业市场面临巨大压力的背景下，部分学生不得不面对面试延期、Offer 取消甚至被迫降低薪资预期的窘境。
来自东北某省会城市的杨悦，是一名普通高校的本科毕业生。由于家乡接连出现多次疫情，她的求职之路充满波折。从考研失利到错过秋招，再到因疫情错过心仪网文公司的终面机会，最终连已达成共识的岗位也被取消。类似的故事并非个例，疫情不仅限制了她的行动自由，也让原本充满希望的求职计划屡遭打击。
疫情放大求职焦虑
对于北京的维维来说，疫情带来的不确定性更为直接。她不仅未能等到公务员考试的面试通知，还因疫情导致的严格管控无法参加线下招聘会。维维发现，许多原本计划好的求职安排一次次被延期，而竞争对手却早已抢占先机。即使她积极尝试通过线上平台投递简历，但反馈寥寥无几。此外，高学历不再是求职的绝对保障，越来越多的研究生毕业生开始感受到来自专科生的竞争压力。
相比之下，身处上海的张雪虽然身处疫情中心，却幸运地拿到了一份工作 Offer。然而，这份工作并非她最初的理想目标，而是作为权宜之计的选择。她坦言，这次经历让她明白，面对复杂局势，灵活调整职业规划的重要性远超执着于所谓的“大厂梦”。而真圆的故事，则反映了疫情对就业市场的深远影响。作为一名 985 高校的学生，她同样经历了秋招的挫败，并在春招中因疫情再度迷失方向。
疫情后求职心态的转变
在疫情反复的大环境下，应届生的心态正在悄然发生变化。维维表示：“以前总觉得考研是唯一的出路，但现在发现，降低期待值反而让自己更轻松。”杨悦也提到，尽管疫情让她错失了许多机会，但她逐渐学会接受现实，并重新审视自己的职业规划。这种转变不仅是迫于无奈，更是对自身能力与市场需求的深刻认知。
与此同时，越来越多的毕业生开始将目光转向稳定性更高的行业。张雪决定利用业余时间备考公务员，而真圆则希望通过提升技能弥补专业上的短板。他们共同意识到，与其被动等待机会，不如主动出击寻找适合自己的方向。
疫情下的就业趋势与对策
根据相关数据，2022 年全国高校毕业生人数达到创纪录的 1076 万人，同比增长 167 万。这一数字背后折射出的是日益激烈的竞争态势。而另一方面，受疫情影响，部分行业的岗位需求明显减少，尤其是中小企业普遍面临经营困难。因此，无论是求职者还是企业，都需要重新思考如何平衡短期利益与长期发展。
对于应届生而言，除了积极调整心态，还需要提升自身的竞争力。首先，要针对目标岗位制定清晰的职业规划，避免盲目“海投”或“盲投”；其次，可以通过实习、兼职等方式积累实际经验，增强简历的说服力；最后，密切关注行业发展动态，及时抓住新兴领域的机遇。
而对于企业来说，疫情期间如何稳定员工队伍同样是一个重要课题。一些公司已经开始尝试通过灵活用工模式缓解人力资源压力，同时加大对新员工培训的投入力度，帮助其快速融入团队。
