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快手的招聘新尝试终于来了！这一消息让很多人感到意外，因为在我们的印象中，快手一直是个专注于短视频和娱乐的社交平台。不过，最近一些用户在刷快手的时候发现，很多账号的直播间中已经开启了招聘功能。这项新产品被称为“快招工”。
与传统的招聘方式不同，“直播招聘”省去了投递简历的步骤，用户只需留下联系方式，便可完成职位投递。这种简化的操作更符合蓝领群体的需求，降低了求职的门槛。
其实，快手在这之前就曾进行过校园云招聘，虽然让人觉得意外，但如果细想一下，作为国内顶尖短视频平台，快手的业务范围越来越广，而这次再次进军在线招聘市场其实并不是意外之举。
近几年，随着互联网的发展，大家的生活方式发生了变化，比如网购、线上点外卖等等，很多传统业务都开始转移到线上。这就促使网络招聘应运而生，而类似前程无忧、猎聘、BOSS 直聘等一批上市公司随之涌现。根据艾瑞咨询的数据，到 2020 年，中国网络招聘市场的规模已经突破了 108 亿，这也吸引了像快手这样的巨头纷纷入局。
虽然快手在 2022 年才进入这一市场，显得有些晚，但其实背后是经过深思熟虑的。此次快手的招聘业务，明确针对蓝领群体，也是由于蓝领求职需求的增长。据国家统计局的数据，我国劳动人口已达 9 亿，其中蓝领有近 4 亿，这几乎是白领数量的两倍，蓝领的招聘市场规模显然也远比白领市场大。而且，蓝领的求职频率远高于白领。根据智研咨询的数据，蓝领的求职频率在一年内高达 4 - 5 次，几乎是白领的四倍。这些数据使得快手在蓝领市场的布局显得意义重大。
更重要的是，布局网络招聘对快手来说也是一个新流量的引入口。如今，随着移动互联网普及，用户的增长已慢慢进入瓶颈。根据数据显示，截止到 2021 年 9 月，我国的移动互联网用户已达 11.67 亿，增加空间有限。因此，快手需要在现有用户中寻找新的增长点。
作为国内两大短视频平台之一，快手曾通过知识板块及知识直播来引流，进而吸引新用户。因此此次布局招聘业务也是快手在探索新的用户增长方式。
从另一个角度看，快手可能也是在整合多种 B 端资源，为未来拓展业务奠定基础。比如，之前快手与清华大学、武汉大学、华中科技大学等高校合作，进行校园云招聘，这就为其后期的知识直播打造了丰富的资源背景。现在进入招聘市场，快手也许是想要积累更广泛的社会资源，形成一个新的生态圈。
不过，虽然网络招聘市场的规模与其他行业相比貌似不算大，但激烈的竞争却是亮眼的。我们不难看到，拉勾网、猎聘网以及其他大牌扎根深厚，目前站立最后的也不多。快手作为新手，是否能在这条路上稳住脚跟，还需观察。尤其是在在线招聘市场中，头部玩家早已占据了一席之地。
但不可否认的是，快手作为一个强大的流量平台，自然拥有众多潜在的蓝领用户。根据快手 2021 年第三季度的数据，其日活跃用户已达到 3.2 亿，月活跃用户为 5.73 亿，可以说在供需方面相对充足，这能为“快招工”的快速发展提供支持。
尽管互联网发展使得人与人之间的联系更加紧密，但信息量的增加，也带来了冗杂的问题。快手采用直播的方式招聘，可以实现用户与主播之间的真实互动，建立起信任关系，职位的投递转化率也可能更高，从而受到求职者的喜爱。
然而，现阶段许多企业都在重视线上招聘，而蓝领这一块又成了当前树立重点。比如，BOSS 直聘推出代招模式，前程无忧以蓝领求职为主，鱼泡网专注建筑蓝领招聘，58 同城也早就推出过类似服务。纵观整个市场，快手打破这一重围的挑战依旧艰巨。
据快手的介绍，其“快招工”相当于是一个引流渠道，企业只需提供营业执照便可在平台上发布招聘信息，而相关服务目前是免费的。尽管免费可能吸引到一些企业入驻，但将来要实现盈利，快手面临的困难仍然很大。
总的来说，快手在网络招聘市场上布局，虽然具备一定的用户基础，但在企业合作及后续的招聘环节上仍需进行优化。而现在的招聘市场正向蓝领倾斜，或许在不久的将来，蓝领在线招聘会成为平台开发的新增长点。
