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近几年，互联网大厂屡屡爆出内部腐败与管理混乱的问题，成为制约企业发展的瓶颈。腾讯、京东、百度等龙头公司纷纷掀起“治病”风暴，试图借此提升企业效率，摆脱增长下滑的困境。
内部贪腐成大厂难题
马化腾在腾讯 2022 年底举办的全员大会上罕见地严厉批评了公司的内部贪腐现象，直言“看完之后吓死人”，指出很多业务没能做起来，根源就在于贪腐漏洞大、业务被掏空。这个表述显示出即使是行业巨头，也不可避免地陷入“企业病”，主要表现为权力过分集中、监督缺失，导致实权岗位形成腐败温床。
百度方面，李彦宏也坦言腾讯存在的问题百度同样存在。百度资深副总裁崔珊珊也表示，反腐工作中发现的案例“吓死人”，反映出整个行业对内部治理的普遍困惑和警觉。
大厂反腐力度不断加码
互联网企业反腐并非新鲜话题，但此次各大厂创始人罕见在年终总结中公开发声，显示紧迫感显著提升。腾讯通过数字化监管整合全部报销和供应商数据，利用大数据分析查找违规行为，2023 年还将继续加强这一能力。小米、华为、京东等也均建立了制度化的反腐机制，以提高内控水平。
举例来看，字节跳动餐饮专家高传峰被举报索贿百万并获刑，快手原副总裁赵丹阳因收回扣等被判刑案例，都表明匿名举报作为监督手段仍发挥作用，但面对庞大的公司体量，仅靠举报已难以根治问题。
狠抓裁员与业务调整
反腐之外，大厂们也不惜砍掉亏损业务和不赚钱的项目，以提升整体效率。腾讯 2022 年关停超过 40 个产品，包括拼搭市场的“小鹅拼拼”、新闻对标“看点快报”等。马化腾明确表示“该砍就砍，不留恋”，强调把资源集中在核心竞争力上。
不仅是业务线，管理层也成为整顿重点。刘强东近期罕见严肃指出部分高管沉迷花哨的 PPT 汇报，用空洞言辞忽悠自己，称其为“骗子”，要求管理层回归务实，以产品、价格、服务、成本和效率作为核心，推动企业回到商业本质。
过去大厂主要裁员基层员工，而今年则开始更大力度要“裁管理层”，向中高管要效率。华为任正非也曾反思，真正影响团队氛围的是干部，淘汰不合格干部比盲目裁员更有效。
寻找新的增长突破口
种种措施体现出大厂对内控和业务结构调整的紧迫性，但新的增长点仍难觅。小米因智能手机行业疲软，营收利润两季双降，雷军甚至押注新能源汽车作为最后一次大型创业，希望借此转型突破瓶颈。
百度李彦宏坦言缺少像腾讯“视频号”这样的明星产品，反映出核心竞争力在新业务上仍需强化。马化腾也强调腾讯不能盲目跟风同质化竞争，未来将聚焦企业微信、腾讯会议、小程序等协同办公生态，保持战略定力。
未来阶段的挑战与期待
互联网大厂面临的挑战不仅在于外部市场环境，更在于内部治理效率和创新能力的双重提升。当前，反腐、整顿管理层、砍掉冗余业务均是短期内必须的“止血”措施，而寻找新的增长动力和业务突破，才是长期发展的关键。
2023 年，互联网行业将见证新一轮“大虎”“苍蝇”齐打的态势。企业只有持续加强内部监管和提升执行力，才能在激烈的市场竞争中维持领先地位，真正完成“治病”和“造血”的转变。
