新一轮企业接班潮已至，“企二代”面临诸多难题。他们在接班抉择时受家庭责任感驱使，接班后又陷入自我证明困境，还存在代际冲突等。但在父辈托举下，通过标志性事件证明能力，有望成功接班，实现企业创新突破。