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在企业快速变革的浪潮中，37 岁的陈泽滨正式担起了立白集团的新大旗。这一转变，不仅代表着世代的更新，更象征着企业未来的发展方向。面对更大的责任和挑战，陈泽滨已不需要用喝酒来壮胆，因为他用行动证明了年轻一代的担当和决心。
接班与传承：年轻力量的崛起
2024 年开年，陈泽滨正式履新立白科技集团董事长，全面接手企业大局。曾任集团第一副总裁的他的堂兄陈展雄也同步升任集团副董事长兼总裁。而公司的“创一代”父亲陈凯旋和陈凯臣，则逐步放权，成为公司的“总顾问”和“副总顾问”。
陈泽滨在广州的办公室，坐落于珠江畔的立白中心，俯瞰江景，气质中带着年轻的活力。身穿白色 T 恤，胸前印有“立白制造”，配着个性棒球服，展现出企业文化的身份认同。这位年轻的领导者，开始了新一轮的忙碌节奏。这一天，他几乎全程都在开会，安排得满满当当，彰显他的责任感和使命感。
从基层到高层：数字化与创新的驱动
作为立白的“二代掌门”，陈泽滨自 2010 年加入企业以来，历经品牌管理、数字化转型等多个岗位。尤其是在 2015 年，他提出了集团的数字化战略，带领企业开启了“二次创业”。这一路走来，他带领团队不断学习、摸索，从最初的失败到逐步突破，展现出强大的创新精神和坚韧不拔的韧劲。
他还曾在 2017 年开启了创业模式，将数字化变革视为企业的“内部再创业”。面对变革带来的阻力，他始终坚持“用数据说话”，推动企业实现信息透明，提升管理效率。尽管过程充满挑战，但陈泽滨坚信，数字化是企业迈向未来的必由之路。
年轻的创新者：突破与坚持
回忆起第一次直播，陈泽滨坦言压力巨大，但为了带领品牌走向全渠道，他硬着头皮上了直播。为了壮胆，他还喝了几小杯白酒，结果脸有点红。在推动数字化的过程中，他积极带头冲刺，主动去学习、调整，甚至邀请外部专家，形成了一支“创业团队”。
他的责任感深深根植于家庭与潮汕文化中。家里明亮整齐的照片墙上，是一家人的合影，也体现了“家庭第一”的价值观。这份责任感，让他在面对企业接班、创新转型时，始终保持初心与坚韧。
未来：以平台激发潜能，迈向百年品牌
陈泽滨表示，他更愿意做支持者，让团队有更大的发挥空间，助力白色企业走得更长、更远。他强调，数字化只是第一步，未来还要在场景创新和价值创造上不断努力。
他主动承担起“头号改革派”的角色，带领企业迎难而上。面对信息化带来的挑战，他坚持“创新不止步”，相信企业只有不断变革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。如今，立白正站在新起点，用年轻的视角和数字化力量，朝着世界名牌的目标迈进。
