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6 月 24 日，BOSS 直聘（NASDAQ：BZ）公布了其 2022 年第一季度财务数据。数据显示，BOSS 直聘当季实现营业收入 11.38 亿元人民币，较去年同期增长 44.3%，超出市场预期。在非通用会计准则下，该公司自上市以来始终保持盈利状态，一季度经调整后的净利润为 1.21 亿元人民币。
2022 年伊始，复杂的市场环境给求职招聘领域带来了更多不确定性，尤其是大学毕业生和中小型企业在寻找合适岗位时面临诸多挑战。面对这种情况，BOSS 直聘积极采取行动，通过资源倾斜来帮助受影响较大的用户群体，包括中小微企业和疫情较为严重的区域内的企业，同时也特别关注大学生就业问题。随着疫情逐步得到控制，这些地区的招聘需求和求职者的信心正在显著回升。
技术投入创纪录
为了进一步增强竞争力，BOSS 直聘不断加大在智能匹配系统和安全保障方面的研发投入。一季度的研发费用达到了 2.91 亿元人民币，同比增长 78%，创下历史新高。这一系列举措不仅提高了平台的技术水平，还吸引了更多优秀人才加入团队。
据年报显示，BOSS 直聘去年每月平均产生了 32 亿条聊天记录，并且日均活跃用户数占月均活跃用户数的比例高达 26.7%。凭借不断提升的服务质量和用户体验，BOSS 直聘继续保持较高的用户黏性。例如，一季度的日均活跃用户数量不仅超过了去年同期水平，而且峰值表现同样亮眼；而月均活跃用户则维持在 2520 万左右，实现了同比正增长。
稳定的企业合作关系
得益于高效的智能匹配机制以及活跃的求职招聘生态系统，BOSS 直聘能够为各类规模的企业提供灵活且具有成本效益的招聘解决方案，从而确保签约率和续签率始终处于较高水平。截至 2022 年 3 月底的一年内，BOSS 直聘累计拥有 410 万家付费企业客户。此外，该公司的 99% 收入来源于在线招聘服务，一季度的经计算现金收款额为 12.92 亿元人民币，经调整后的经营性利润率为 11%。
尽管面临一定的销售及市场推广成本压力，但 BOSS 直聘仍然选择降低特定地区和行业的职位费率，以此激励更多企业发布招聘信息。特别是在上海、吉林等地因疫情封控期间，公司采取了一系列措施帮助企业渡过难关，促进当地劳动力市场的恢复与发展。
加强安全体系建设
用户的安全感和信任度是 BOSS 直聘发展的基石之一。为此，公司大幅扩充了安全相关团队的人手，使其总数突破千人大关。借助先进的 AI 技术，BOSS 直聘能够在审核过程中自动识别虚假营业执照，准确率达到 85% 以上。与此同时，线下安全审核团队的工作范围已经扩展到 50 个城市，并能够辐射至超过 150 个城市，具备每月核实超过 10 万个地址的能力，甚至能在紧急情况下两小时内到达现场。
为了改善蓝领工人对在线招聘平台的信任度，BOSS 直聘推出了名为“海螺优选”的真实性保障项目。该项目要求所有参与的企业及其工作地点必须经过严格的实地考察验证。目前已有比亚迪、特斯拉等知名品牌加入该计划，显示出雇主对平台服务的高度认可。
资本市场信心十足
BOSS 直聘稳健的业绩表现赢得了投资者们的广泛青睐。今年 3 月，该公司宣布将在接下来的 12 个月内回购价值 1.5 亿美元的股票，彰显了对未来发展的坚定信念。同时，良好的现金流状况也为公司在技术创新和安全保障领域的长远布局提供了坚实保障——一季度的经营性现金流同比增长了 78%，达到 2.94 亿元人民币。
从投资角度看，BOSS 直聘的基本面得到了广泛认可。据统计，截至 3 月底，共有 199 家机构持有 BOSS 直聘股份，其中包括多家国际知名金融机构如 T. Rowe Price、Vanguard Group 等。这表明，BOSS 直聘作为一家专注于人力资源服务的企业，在资本市场上依然保持着强劲吸引力。
