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在京东，工作超过 5 年即为老员工，如今京东老员工已超 5 万。脉脉数据显示，求职者普遍认为京东“最实在”，其工作 5 年以上稳定人才占比在头部大厂中最高。今年 5.19 前夕，与三位京东老员工交流，能感受到京东对员工实实在在的关怀。
可以“固定”的生活
心如刚毕业在京东转正时，遭遇租房退租难题。领导不仅准假，还安排同事帮忙。同事们帮她收拾行李，领导组织团建安抚她。在大家帮助下，心如很快申请到公租房，开启安稳职场生涯。后来，因工作忙碌，她换租更近小区，却因与房东的摩擦等，怀念公租房能按自己想法布置的生活。工作 5 年后，借助公司“安居计划”及自身积蓄，心如买下一套二室一厅，计划按自己意愿打造理想生活空间。
最后防线
小李来自云南宣威，入职京东物流西南分公司。家乡老瓦房因邻居打翻香炉引发火灾被烧毁，重建资金缺口 20 万。领导告知京东有“员工救助基金”，小李获救助款，大大缩短还债进程，2022 年春节他搬进重建后的新家。京东物流员工小卢女儿患髓母细胞瘤，手术费需 20 万，片区经理帮他申请“员工救助基金”，女儿顺利手术并入学。对于很多家庭，企业提供的这道安全网至关重要。
家里的顶梁柱
两年前京东宣布，若员工意外身故，公司负责养大其子女。这虽非京东首创，谷歌早在 2012 年就有类似福利举措。京东福利并非文化标签，而是切实为解决员工问题逐步创造的。如“安居计划”，因员工成家立业需求，2012 年推出，目前资金支持总额达 14 亿元，惠及数千名员工，且面向全员。京东还贴心定制多种住房解决方案，缴纳高额公积金。在其他细节上，如食堂根据员工需求增加菜品，不断优化班车停车站点等。京东对员工的关怀，让员工感受到职场价值感和生活满足感，实现了职场与个人价值的打通。
