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聚光灯下，舞台上一场突发小意外被加倍放大。襄禾资本五周年分享会舞台上，创始合伙人汤和松激情演讲时，背对观众后退一步展示 PPT，左脚踏空，身体瞬间向舞台下倾斜，全场顿时屏住呼吸。好在他反应灵敏，迅速调整身体和脚步，避免了摔倒。险些跌倒的汤和松站稳后，还不忘调侃缓和气氛：“创业路上常有坑，优秀创业者能快速从坑里拔出！”台下顿时掌声雷动。
台下有近 10 家独角兽公司 CEO，在场创业者创办公司总估值超 500 亿美金。其中有满帮董事长兼 CEO 张晖、斑马资本创始合伙人庄辰超、作业帮创始人兼 CEO 侯建彬、神策数据创始人兼 CEO 桑文锋等，这些都是襄禾资本投资过的创业者。
创办襄禾资本前，汤和松创造了百度投资并购的辉煌。他 3.06 亿美元控股投资去哪儿，带领团队数亿美元投资爱奇艺，3.7 亿美元收购 PPS，主导百度 19 亿美元收购 91 无线，创下当时中国互联网乃至高科技行业最大收购案。一系列并购案让他成为当时中国操盘过亿级美元项目最多的战略并购高手之一。
五年前，汤和松放弃大厂及知名基金橄榄枝，变身创业者开启襄禾资本草创阶段。团队七个月不拿工资、一年多没办公室，条件艰苦。但他带领团队短短五年捕捉到 30 多家明星公司。目前，被投企业中近 10 家独角兽，估值 100 亿美金以上的超级独角兽近 5 家。投资明星项目包括满帮、作业帮、货拉拉、字节跳动等。
“襄禾的核心基因是战略投资并购背景，对商业本质理解和战略问题深入思考是独特优势，能在合作中持续给创业者战略建议。”汤和松表示。
汤和松认为“创业是在未知路探索，优秀投资人要在创业者困惑时给予分析、建议、引导和陪伴，像夜路导航。”创业五年来，他不断告诫自己和团队：“不急躁、不骄傲，每个项目独立思考审视，放下过去辉煌，重新出发。”创业者的支持和认可就是最好反馈与成就。
谈创业：焦虑驱使勇往直前
在襄禾资本五周年分享会现场，汤和松发表主题演讲，分享作为投资人和创业者的感想。
汤和松说，自己以前在大公司工作 20 余年，后 5 年创业做投资。这 5 年充满焦虑、不安全感，有“发神经”般的勤奋执着，也收获了成就和快乐。
谈到创业原因，他认为创业是追求梦想过程。在大公司虽有成就感，但创业能用自由意志追求有意义、有价值之事。创业本质是追求最高境界自由，让自由意志飞扬，固化成现实成就，形成闭环正向反馈自己，带来满足和成就感。
过去 5 年，汤和松最大感受是焦虑。创业者每天都在焦虑中，压力大，事情多没时间休息。2018 年北京冬天雾霾持续三天，他在外开会都没察觉，看到微信照片才知雾霾大。对创业者来说，只有工作，没有生活；只有同事，没有朋友。
他觉得焦虑核心是没有安全感。创业如爬坡，“逆水行舟，不进则退”，怕事情做不好对不起大家和自己，这或许就是责任感。而创业焦虑激发了他的潜力，他想把事情做到极致，对得起各方，也因此变得勤奋。2018 年 3 月 7 日，他出差到纽约，大风雪天徒步见投资人，皮鞋袜子全湿，投资人称赞他诚信执着，这正是焦虑驱使他勇往直前。
创业的第二个感受是辛苦。团队刚开始七个月没工资，一年多没办公室，在酒店大堂开会，却投资了运满满、作业帮、货拉拉等百亿美金级公司。2019 年除夕，他晚上 10 点多还在华盛顿里根机场候机见投资人，独自在机场吃汉堡过春节。艰辛是创业常态。
第三个感受是创业让脸皮变“厚”。以前怕麻烦人、不好意思，现在只要认为是对的事就不怕麻烦、不怕被拒。融资时虽常被拒，但觉得自己勤奋努力、做事规矩正直，对 LP 投资人是好选择，所以不怕脸皮厚。只要做对事，其他都不重要，重要的是做成事实现共赢。
同时，创业也暴露了他的缺点。他有时比较急躁，焦虑压力下要求高，会对同事表现出急躁情绪，传递焦虑压力。他在工位写“戒骄戒躁”，告诫自己管理好情绪，每个项目独立，不凭过去感觉，避免掉新坑。有人问为何还要创业，他说身体疲劳但心坚定，这就是创业带来的快乐。
创业收获了很多快乐。一是收获很多优质项目，5 年投资 30 多个项目，近 10 家独角兽级别公司，近 5 家百亿美金以上公司，这是很好的激励与成就。二是见证投资公司发展有成就感，如满帮 IPO。三是得到创业者认可，体现投资人价值。比如有被投公司 CTO 是他搞定的，后来 CEO 又找他帮忙搞定重要候选人；还有被投公司收到更高价格 TS 仍坚定选襄禾，说相信襄禾是可长期依赖的伙伴和顾问。
优秀创业者的特质
投资最重要的是看中优秀创业者。汤和松认为优秀创业者有以下特质：
第一，心态执着。所有创业者都要持之以恒、坚持不懈，一根筋但不固执，思维灵活，性格简单脑子聪明。
第二，判断力。战略错误战术难挽回，创业者要思路清晰，对过去、现在、未来有战略判断，有战略节奏感。
第三，执行力。包括带队伍和抓结果。带队伍要知人善任，抓结果要结果导向、数据驱动、快速迭代。有些创业者能讲但结果落地有问题，优秀创业者需战略清晰、执行到位并不断自我成长。
谈投资：投资如算命，群雄逐鹿如何赢天下
汤和松认为做好投资最重要的能力是对事物本质问题看法有穿透力，投资就像“算命”，对复杂问题有深度思考才能投资出色。形成穿透力要做到：
首先，投资人要有深度思考能力。其次，要有对万物的常识。最后，对具体赛道或公司业务有一定了解。深度决定高度，思考深度决定投资能力天花板，思考越深入投资做得越深走得越远。
过去 5 年，他和合伙人反复思考打磨襄禾资本文化和理念。襄禾愿景是“襄助创业、改变世界”，靠勤奋、聪明、人品赢天下。
靠勤奋，因为聪明由父母决定，运气由上帝决定，能决定的只有勤奋。靠聪明，投资靠不对称，信息不对称靠勤奋，判断不对称靠聪明。集体智慧靠充分民主、善于集中。充分民主靠求真，一把手要心态开放，让同事思想平等；善于集中靠水平。集体智慧发挥关键在一把手品质，充分民主是品质问题，善于决策是水平问题。靠人品，管理原则是认真做事、宽厚待人，把事情做到极致，做人正直宽厚，得势时不挤兑别人。
襄禾还有两个平等、两个不平等：人格平等、思想平等；决策不平等，工资不平等。人格平等要尊重同事，思想平等是讨论问题时想法得到平等尊重倾听。思想平等后精英决策主导方向，人格和思想平等但工资取决于能力和业绩。
襄禾核心竞争力在于战略思考能力和背景、团队勤奋、正直平等的文化。襄禾最重要品质是讲真话，新同事入职第一天会被告知要讲真话，讨论项目时不准看脸色发表看法，不揣摩他人想法，对就是对，错就是错。
襄禾的未来方向和愿景
投资方向会继续聚焦在技术突破和创新变革。
襄禾目标有三个：业绩优秀、受人尊敬、持续常青。业绩优秀是投资人基本要求。受人尊敬要靠勤奋、专业、人品、真诚靠谱和共赢心态赢得口碑。持续常青要形成独特深厚文化和机制，让襄禾不断发展壮大。
