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作为全球领先的 GPU 制造商，英伟达不仅在技术领域占据主导地位，更因其慷慨的薪酬政策闻名于世。据统计，该公司 78% 的员工已跻身百万富翁行列，其中一半员工资产超过 1.83 亿元人民币。
这样的成就显然无法单纯依靠常规工资实现。实际上，英伟达的薪酬体系中，股票奖励占据了举足轻重的地位。据知情人士透露，员工薪酬通常由基本工资、绩效奖金以及股票奖励三部分组成，其中股票奖励的比例可高达总收入的 30%-50%。这一机制自 2007 年起便开始实施，并通过后续推出的员工股票购买计划（ESPP）进一步优化，允许员工以低于市场价 15% 的价格购入公司股票。
股票奖励的威力
以 2012 年为例，当年英伟达推出了股权激励计划，员工可以用极低的成本买入大量股票。假设一名员工当年花费 1 万美元购买股票，按照当时的股价计算，他可以购得约 27,777 万股。若持至股价巅峰（如 2024 年 6 月的 135.58 美元），这笔投资将增值至 376 万美元。考虑到 15% 的购买折扣，实际收益可能更高，达到 2500 万美元左右。
尽管实际情况受制于个人资金限制等因素，但仅从统计数据来看，英伟达员工的财富积累速度远超一般企业。根据 2012 年的财报显示，当年英伟达的股权薪酬总额达到了 2250 万美元，折合到 2025 年更是飙升至 84 亿美元。而在 2023 年之前，员工仍有长达十年的时间享受这一优惠政策。
高薪背后的隐忧
然而，这一切并非没有代价。英伟达的成功离不开对算力未来的坚定信念，但这也意味着其业务模式存在一定的不确定性。如果 AI 行业未能如期爆发，或者出现了颠覆性的替代技术，英伟达的股价可能会遭遇严重打击。因此，选择持有公司股票的员工必须承担相应的市场风险。
即便抛开股权激励，英伟达的现金报酬同样令人瞩目。根据相关数据显示，该公司风险投资人的平均年薪约为 440 万元人民币，而软件工程师、电气工程师等核心技术岗位的薪资水平也遥遥领先同行。即使是相对较低的地质工程师，其年薪中位数也达到了 14 万元人民币。
对比其他科技巨头
放眼整个硅谷，英伟达的薪酬水平虽不及 Meta（37.9 万美元）和谷歌（31.6 万美元），但仍显著高于亚马逊（3.6 万美元）和特斯拉（4.6 万美元）。值得注意的是，在国内招聘平台 BOSS 直聘上，英伟达的职位起薪普遍在 2.5 万元以上，而人工智能、自动驾驶等热门领域的资深岗位月薪甚至突破 5 万元大关。
高压下的高效运转
然而，高薪的背后往往是高强度的工作环境。为了维持技术优势，英伟达的员工不得不承受巨大的工作压力。许多员工反映，他们每周工作七天，经常加班至深夜两点，还要应对频繁的会议安排和严格的进度考核。长期高强度的工作导致很多人无暇顾及家庭生活，甚至萌生了“半退休”的念头。
面对这一现状，CEO 黄仁勋在内部会议上提出了应对建议，鼓励员工学会自我管理时间。或许正是基于自身缺乏类似财富积累的经历，他才显得格外自信。
