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近期，马斯克主导的 Twitter 经历了一场剧烈震荡，从收购到裁员，其戏剧性发展引发了广泛关注。与此同时，硅谷另一巨头 Meta 也加入了裁员大军，而 TikTok 却逆势而行，开始在全球范围内招募顶尖人才。
TikTok 为何敢于扩大规模？首先，它需要构建更为紧密的利益网络。在北美市场，TikTok 一直面临诸多争议，尤其是在青少年保护方面。为了化解外界质疑，TikTok 采取了一系列措施，如设立本地办事处、增加本土员工比例等。然而，这种努力并未完全消除外界对其的担忧。因此，吸纳具有较高社会影响力和技术背景的前 Twitter 和 Meta 员工，有助于增强其在美国市场的稳定性和合法性。
其次，这些被裁员工大多拥有丰富的行业经验，可以直接投入实际工作中。例如，TikTok 当前正处于快速发展阶段，但同时也面临着数据安全、用户隐私保护等挑战。而 Twitter 和 Meta 的被裁员工中不乏信息安全专家和产品经理，他们可以迅速填补 TikTok 团队中的关键岗位空缺。
此外，在美国的政治环境下，雇佣这些被裁员工还被视为一种“政治正确”的行为。这不仅有助于缓解社会矛盾，也能提升企业的公众形象。同时，LinkedIn 数据显示，TikTok 近期在美国开放了超过 2000 个职位，且多数集中在硅谷核心地带，表明其对高端技术人才的需求极为迫切。
被裁员工的新出路
当然，并非所有被裁员工都能顺利找到理想的工作。根据 Lenny Rachitsky 的推文，一些初创公司如 Noom、X1Card、RabbitHole 等正在招聘，但这些公司大多属于新兴领域，所能提供的岗位数量有限。例如，Noom 正寻求产品主管以推动其产品转型，而 X1Card 则专注于金融科技方向。
与此同时，绿色环保、物流供应链等快速发展的行业也向被裁员工伸出了橄榄枝。这类企业对编程、硬件设计及数据分析等方面的人才需求旺盛。然而，对于大多数被裁员工而言，寻找一份全职且待遇优厚的工作仍然充满挑战。
值得注意的是，此次裁员并非局限于 Twitter 一家。亚马逊、Meta、Stripe、微软和 Snap 等公司均进行了大规模裁员，导致整体就业环境趋于紧张。尽管如此，仍有部分幸运儿得到了马斯克的二次召唤，重返 Twitter 或加入新的项目。
总而言之，这场席卷硅谷的裁员风暴虽带来了短期阵痛，但也为 TikTok 提供了难得的发展机遇。而对于那些失去工作的专业人士来说，未来的道路或许充满不确定性，但他们依然怀揣希望，期待着下一次行业复苏的到来。
