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近年来，鞋服制造产业的迁移路径引发了广泛关注。从沿海地区到东南亚的越南，再到国内中西部的河南，这些目的地承载着不同的发展机遇与挑战。
老陈是一名在越南鞋厂工作的管理人员，他已经离开福建家乡多年。他坦言留在越南的原因之一是更高的薪资待遇和完备的社会保障体系。在越南，他的月薪大约在 1580 元至 1800 元人民币之间，这与国内相比具有一定吸引力。
实际上，自 2010 年起，中国东南沿海地区的鞋服企业便开始向越南转移。据相关统计，2020 年越南鞋类出口占全球份额的 10.2%，较十年前显著增长，而中国虽仍占据 61.1% 的市场份额，但已呈现逐步下降趋势。
成本驱动与市场布局
为何鞋服制造企业纷纷选择越南？首要因素无疑是成本。相比中国沿海地区，越南的最低工资标准仅为三分之一左右，且企业税率更低。此外，越南与欧盟签署了多项自由贸易协定，这为其带来了显著的关税优势。
然而，低廉的劳动力成本并非没有代价。越南的制造能力相对较弱，生产线复杂程度较高的产品往往仍需依赖中国完成。同时，疫情期间的停工停产事件也让部分企业意识到单一供应链的风险，进而促使更多企业将生产分散至全球各地。
相比之下，河南凭借其丰富的劳动力资源和完善的基础设施吸引了大量鞋服企业入驻。2021 年，河南省纺织服装行业的主营业务收入达到约 4000 亿元，位居中部省份前列。通过政府的积极引导和支持，河南逐步构建起涵盖纺纱、织布、服装制造等环节的完整产业链。
文化差异与管理难题
尽管越南拥有低廉的劳动力成本，但文化和管理模式上的差异仍是许多企业在当地运营时遇到的最大障碍。例如，一名曾在越南设厂的负责人指出，越南工人普遍缺乏忠诚度，且工作效率较低。相比而言，中国工人不仅技能娴熟，还能与管理层顺畅沟通，从而确保生产的高效推进。
此外，中国工厂普遍实行严格的加班制度，而越南工人更倾向于遵循固定的上下班时间。这种差异导致部分企业不得不投入更多时间和资源用于员工培训和文化建设。
智能化升级与绿色转型
值得注意的是，智能化技术的应用正在改变传统制造业的面貌。以河南嘉鸿鞋业为例，其智能化改造项目使生产效率提升了近五成，每年节省人工成本超过千万元。类似的案例表明，技术创新将成为未来制造业的核心竞争力。
与此同时，随着全球对碳排放的关注日益增加，低碳化趋势可能削弱越南的成本优势。而中国则通过持续的技术革新和政策支持，在应对气候变化方面展现出更强的适应能力。
未来展望
尽管短期内越南仍是中国鞋服制造产业转移的主要目标地之一，但从长远来看，河南及其他中西部省份凭借广阔的市场潜力和良好的产业基础，有望吸引更多企业和投资。特别是在“一带一路”倡议和国内大循环为主体的新发展格局下，中西部地区将迎来更多发展机遇。
总而言之，无论是出海还是内迁，鞋服制造产业的每一次迁移都蕴含着复杂的考量。如何平衡成本、效率与可持续发展，将是所有参与者必须面对的重要课题。
