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A 股作为中国企业中的佼佼者，其董事长群体通常是经验丰富、资历深厚的领导者。然而，近年来出现了一批年轻的面孔，其中 38 位 90 后董事长尤为引人注目。
据数据显示，A 股共有 4823 位董事长，平均年龄为 55 岁，其中 50 岁以上的占比高达 79%。相比之下，50 岁以下的董事长仅占两成左右。而在这少数的年轻董事长中，90 后群体逐渐崭露头角。
据统计，这 38 位 90 后董事长分布在多个行业，包括包装印刷、房地产开发、中药、通用设备、纺织制造等领域。他们的平均年龄集中在 30 至 32 岁之间，其中最小的出生于 1995 年，现年 27 岁。
教育背景与成长历程
这批年轻董事长大多拥有较高的学历，不少人在国内外顶尖学府接受过高等教育。例如，保龄宝董事长戴斯觉毕业于英国曼彻斯特大学，金浦钛业的郭彦君获得了美国纽约大学的风险管理硕士学位。此外，还有部分董事长具备中外双重教育背景，如信邦制药的安吉，他先在上海交通大学取得金融学士学位，随后在美国哥伦比亚大学攻读统计学硕士学位。
尽管如此，也有个别董事长的教育背景相对简单，如洪汇新材的项梁仅完成了高中学业。这种差异反映了不同家族企业对于接班人培养模式的不同选择。
薪酬水平与公司规模
相较于 A 股整体董事长的薪酬水平，这些 90 后董事长的收入普遍偏低，2021 年的平均年薪为 78 万元，中位数为 66.5 万元。这一现象主要是由于他们所管理的公司规模较小，市值通常低于 30 亿元。然而，仍有部分董事长凭借出色的业绩获得了高额报酬，如大禹节水董事长王浩宇的年薪达到了 242.9 万元。
接班路径与管理风格
大多数 90 后董事长属于“继承者”，其中一部分是从父辈手中接过家族企业的领导权，另一部分则是在特定情况下临危受命。例如，顺灏股份的王钲霖在其父辈的支持下，于 23 岁时成为最年轻的 A 股董事长。
除了继承家业外，还有一些董事长通过自身努力开辟新领域。如佳云科技董事长郭晓群，在其父的帮助下收购了相关资产，并逐步建立起自己的事业版图。
业绩表现与市场反响
在业绩方面，这 38 位 90 后董事长的表现可圈可点。以 11 家已稳定运营至少一年的公司为例，2021 年的营业收入增长率普遍高于 A 股平均水平，其中七家公司实现了超过 20% 的增长。营业利润的增长率同样显著，九家公司实现了正向增长。
此外，这些年轻董事长更加重视技术创新和研发投入。数据显示，这 11 家公司中有九家的研发投入占营业收入的比例超过了 A 股的整体中值，显示出他们在推动企业技术进步方面的决心。
总体而言，A 股的 90 后董事长虽然起步较晚，但凭借扎实的教育背景、良好的家庭支持以及个人的努力，已经在各自的领域取得了不错的成绩。随着经验的积累，他们有望在未来发挥更大的影响力。
