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近年来，互联网行业风向悄然转变，曾经令人艳羡的‘大厂’光环逐渐褪色，而其中最直观的变化莫过于福利体系的缩水。阿里巴巴旗下的飞猪率先脱离集团福利体系，取消了多项传统福利如打车补贴、商业保险等；快手紧随其后，停止提供住房补贴，改为发放较低额度的生育礼金；爱奇艺则进一步压缩成本，连工位垃圾桶这样的细节都被砍掉。
回顾过去十年，这些企业凭借高薪厚禄吸引了无数年轻人加入。免费餐饮、交通补助、健身房会员等福利一度成为互联网从业者的标配。然而，随着行业增速放缓，企业开始重新审视成本结构，而员工的‘隐性收入’便首当其冲受到冲击。
从免费餐到自掏腰包
对于许多员工而言，大厂的福利不仅仅是经济上的节省，更是生活方式的一部分。以字节跳动为例，其员工餐厅不仅供应丰富多样的菜肴，还定期更新菜单以迎合不同地域员工的口味偏好。这种贴心设计让员工不仅填饱肚子，还享受到了一种归属感。
筱筱回忆起自己在字节跳动的日子，感慨地说：“每天只需走几步路就能吃到热腾腾的饭菜，根本不用花时间叫外卖或者做饭。”据统计，像她这样依赖公司食堂的员工每年可以节省数千元餐饮开支。然而，这样的美好时光如今已成为历史。随着福利削减，许多员工不得不重新计算自己的日常开销，甚至不得不面对‘吃不起饭’的窘境。
从整租到合租的无奈选择
除了餐饮补贴外，住房支持也是大厂福利的重要组成部分。过去，字节跳动、阿里巴巴等企业通过提供住房津贴或低息贷款等方式帮助员工解决居住问题。然而，当这些福利逐步撤回时，员工的居住压力陡然增加。
文强原本将家安在距离公司仅两站地铁的地方，租金虽然不菲，但依靠公司的补贴尚能负担得起。然而，当他失去这项福利后，高昂的房租迫使他不得不寻找更廉价的居住选项。最终，他不得不放弃宽敞的单间，转而选择与其他两位同事合租一间小屋。同样的故事也在其他大厂上演，很多员工因福利缩水而不得不妥协于更差的生活条件。
福利缩减与裁员阴影
值得注意的是，福利削减并非孤立事件，而是更大范围调整的一部分。在福利缩减的背后，往往是大规模裁员的信号弹。正如晓婷所言：“当我们发现某些部门面临解散的消息时，抱怨福利减少的声音瞬间消失了。”裁员的压力让员工更加谨慎，也让他们意识到，与其纠结于眼前的福利损失，不如努力保住自己的岗位。
福利的双刃剑效应
尽管福利能够减轻员工的生活压力，但也无形中制造了一种心理依赖。一些员工习惯了公司提供的优越条件，以至于一旦失去这些保障，就会感到无所适从。例如，字节跳动提供的高端人体工学椅让部分员工难以适应普通椅子，甚至有人调侃称“回家坐沙发都觉得不舒服”。此外，疫情期间公司发放的物资礼包也让员工感受到企业的关怀，但同时也加剧了对外部环境变化的敏感度。
相比之下，外企的福利政策显得更为稳定。例如，微软不仅提供丰厚的带薪假期，还注重员工的心理健康。相比之下，国内企业的福利更像是短期刺激，缺乏长期规划。
福利与薪资的博弈
尽管福利曾是吸引人才的一大利器，但在当前竞争激烈的市场环境中，越来越多的求职者开始将注意力转向实际薪资。正如猎头罗婷所说：“现在的年轻人更看重现金收入，而不是那些看似诱人的非货币化福利。”
实际上，福利本质上是一种风险投资。企业希望通过优厚待遇留住员工，但这种策略并非总能奏效。尤其在高强度的工作环境下，频繁的加班和高压的竞争使得员工更倾向于追求更高的薪酬而非附加福利。
