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近期国内互联网大厂新一轮“优化”裁员消息频出，“金三银四”成“毕业季”。与此同时，“出海”成为大厂持续投入方向，吸引众多关注。
01「海外岗」成招聘季的“香饽饽”？
大厂开拓海外市场招聘分 base 国外岗位和 base 国内为海外服务岗位。2022 年，“出海”对大厂诱惑极大，不少大厂将其作为重要战略。在招聘上，各厂因侧重点不同模式各异。游戏领域，腾讯是出海先锋，早期通过并购拓展，后调整策略，投资众多海外游戏公司，海外岗位增加且细分，待遇优厚。网易看重自研游戏内容，出海时招募优秀制作人和团队。字节跳动出海招聘规模化与本土化兼具，员工破 10 万，招聘岗位多，薪水高，且重视员工本土化程度。
02 大厂出海，不是一日之功
招聘是大厂出海的缩影。2022 年大厂集体出海，原因如下：一是更广阔的市场。国内互联网流量触顶，赛道多成“红海”，海外市场潜力巨大。大厂依据业务开展错位竞争，出海目标多为东南亚、拉美等渗透率低、发展快、年轻人口基数大的地区。二是更降维的打法。国内互联网思维和打法复制到海外有优势，如字节跳动的 Gauthmath 通过网红营销和广告变现取得成功。三是更成熟的心智。过去十年大厂不断尝试完善海外基建，如今海外用户对中国科技和互联网产品接受度提高。
03 结语
出海并非坦途，快手的 Zynn 就是反面案例，盲目复制国内策略，忽视用户教育和内容搭建等导致失败。要在海外成功，需了解当地人、更新打法和创新。这也解释了大厂纷纷招人出海的原因。
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