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在陕西汉中，有一间曾经拥有 200 名工人的包装厂，现在只剩下 30 多名工人，他们的平均年龄都在 40 岁以上。厂老板的儿子长远提到，这间当地规模第二大的工厂已经有十年没有招到 40 岁以下的工人，年轻人都去大城市打拼，只剩下留守的“大龄妇女”。
年轻人为何纷纷离开这些工厂？是否还有理由让他们回归制造业？失去年轻人的工厂，一方面是环境和待遇的原因，另一方面又有更深层的社会心理因素。
远在陕西的广东，50 岁的夏阿姨每天按时到厂工作。这些年，她在流水线上完成简单的标签贴附，已坚持了十年。夏阿姨的工厂主要生产常见的塑料制品，对工人的要求几乎为零。她回忆说，最初还会有一些年轻女孩过来，但近几年再也没有了。留在的，都是和她年龄相仿的朋友们。
工作虽然简单、收入稳定，但年复一年后，许多年轻人选择不再留下。有些人觉得薪水低，有的则认为工作太单调。夏阿姨告诉我们，她十年前入厂时的基本工资是 1100 元，现在已涨到 2200 元，虽然收入增加，但生活成本也是随之上涨。“现在租房得 1300 元，物价也高了，生活压力明显加大。”她无奈地说。
许多年轻人宁愿选择进入电子厂，那里不仅包吃住，且薪水更高，基本工资加上加班，能拿到 6000 元到 8000 元。然而相对的，他们必须接受更加严格的管理，手机不能带入车间，上厕所需提前请假，这种压抑的环境让很多年轻人望而却步。长远指出，尽管传统的劳动密集型行业有高效的流水线作业，但年轻人难以接受这种单调的工作方式。
年轻人对进入工厂工作的拒绝，与他们的职业尊严感密切相关。早在改革开放初期，一批年轻人涌入工厂追寻梦想，那时很多人因获得的报酬高于父母一年的收入而感到骄傲。然而，今日的社会舆论环境变化，使得“进厂打工”变成了一种被低看待的职业选择。
以阿杰为例，他曾在深圳工作过一年，从经济角度来说，的确收入不错，但是他感受到工厂的管理如同军事化，让他觉得自己只是流水线的一颗螺丝。即便他每月能收到一万元的工资，对着新朋友却不愿提及自己的工作。“在村里，大家对于工厂工作颇有成见，虽然我赚得多，但提到这一点时他们态度一转就变得高人一等。”
和阿杰不同，大壮也曾尝试“进厂打工”，但体验后选择了外卖骑手这份工作。“薪水其实差不多，但我需要更多的自由。外卖骑手的工作让我有更多新鲜感，接触不同的人和事。”而在大众心目中，外卖骑手的形象也在逐渐转变，变得更加被社会所接受，甚至是认可。
年轻人拒绝进厂的原因，表面看似工厂的吸引力不足，其实更深的原因在于他们对职业和人生理想的不同期待。许多人对未来没有太大的幻想，选择轻松的生活，宁愿做副业或者寻找灵活工作，而不是接受固定工的枯燥。
如今，随着经济转型，个别年轻人开始关注传统制造业，其实工厂急需调整人才战略，以吸引更年轻的劳动力。青云，一家高端装备制造企业的 HR，提醒大家，年轻人对工作的期待已经在改变，他们渴望看到明确的职业发展路径和良好的工作环境。像提供员工公寓、建立晋升机制等方式，都能够吸引年轻人的加入。
简单来说，年轻人不愿“进厂”的现象并非是偶然，而是现代教育、社会观念与工作环境综合作用的结果。工厂若想吸引新一代的工人，必须与时俱进，创造一个更多元化和友好的工作环境，才能获得未来的生机。
