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在书籍版《编辑部的故事》里，冯小刚写了篇回忆文《这等好喜剧为什么诞生》。文中，郑晓龙把王朔、魏东升、朱晓平等人叫到友谊宾馆客房，以优厚条件让他们拿出分集故事梗概。《编辑部的故事》即便放在职场剧里，也是难以逾越的高峰。国产职场剧要么趋近偶像言情，要么对职场刻画低于生活，前者如霸道总裁剧，后者如《欢乐颂》中刘涛展现的投资水平。
《编辑部的故事》诞生三十多年来，中国从后发工业国发展为超级经济体，阶层结构变复杂，职场剧精彩情节和对白难再现，年轻人求职却更复杂。每代人的就业观都是历史的含蓄表达。
01 外资巨潮
2017 年电影《暴雪将至》中，段奕宏饰演的工厂保卫科干事为立功进体制内，只身调查连环杀人案，险些丧命。子弟学校、卫生所和企业福利房消失，让中国人直观感受到“改革”。90 年代末，“找工作”提上第一批 80 后的日程，当时青年最喜欢的行业依次是金融保险业、工业企业、国家机关、服务业、科研机构。
随着改革和旧世纪尾声到来，中国工薪阶层整齐划一的人生被打破，“求职”进入全体中国人日程，外资在 2001 年后雄心勃勃进入中国。微软中国研究院成立，它走出了不少互联网人才。微软对亚洲研究院及中国寄予厚望，大型外资企业能凭借高利润业务和高薪吸纳顶尖人才。
微软亚洲研究院成立一年后，高校扩招，高考录取率大幅提升，劳动力质量提高，毕业生大量涌入工商业部门。2001 年后外企大规模入场，改变了中国人的就业观念。当时外资企业工资涨幅高，还带来新服务业，外企员工成为新兴阶层。外资企业成熟的管理理念影响深远，“顶级学历 + 外企履历”成为互联网精英的标准配置。不过，外资与本土企业收入差距逐渐被抹平，金融业与房地产迎来黄金时代。
02 金融围城
2015 年，万科成为 Linkedin 当年的“中国最佳雇主”，校招竞争激烈。房地产狂奔的背后是金融业大幅扩张，2010 年农业银行 A 股 IPO 规模巨大，2011 年民生银行行长称银行利润高得不好意思公布。2010 年，A 股市值最高的 20 家公司大多是商业银行。
同一时期，大学本科扩招十年后降速，经管、教育和文学专业扩招比例扩大十倍有余，大量社科专业毕业生涌入金融与地产行业。2015 年，金融业平均年薪超十万，是全行业平均的两倍多。银行业牌照价值放大，进入高速成长期，有完善保障制度和优渥福利，但管理方式保守。行业景气时这些问题尚可忍受，行业下行时，年轻人难以接受。
03 新型组织
互联网公司在中国的出现，不仅是商业模式创新，也是组织方式创新。从世纪初门户时代开始，到 2010 年移动互联网浪潮铺开，“管好一个组织”成为显学。谷歌率先打破工业时代等级森严的公司制度，以扁平、开放、透明吸引人才，相关理念在中国互联网行业备受推崇，带动互联网管理学读本畅销。
互联网公司需要的“人才密度”呈指数级上升，单位密度产出扩大，释放的红利更普惠。这种商业模式创新倒逼企业形成新组织架构与管理思路，让员工做自己的决定。互联网公司业务模式可量化，改变了年轻一代对“组织”的定义。诞生初期，互联网公司无绝对“壁垒”，竞争激烈、迭代快，组织管理回归根本目的，给了年轻人凭业绩说话的机会。
中国互联网公司依靠商业模式创新迅速壮大，打破旧金字塔组织，建立更灵活、平等的组织模式，吸引众多年轻人。在高校就业生毕业去向调查中，互联网公司成为热门选择，甚至超越传统“香饽饽”工作。互联网公司带来了更现代、适合年轻一代的管理与组织方式，改变着中国民营企业和管理思想。
04“求职任性”
《奈飞文化手册》受欢迎的表象下，是互联网时代成长起来的年轻一代求职态度愈发多元。一些年轻人找工作会反背调公司，把“有加班文化的公司坚决不去”等作为重要依据。这届年轻人追求更多元丰富，“能够学习新东西”“待遇好”等成为找工作的重要考量。
同时，公司与年轻人之间话语权转换，年轻人裸辞倒逼公司反思如何成为更好的组织。在脉脉 APP 上，关于互联网大厂 PPT 文化的吐槽反映出求职的变化，人们不再只看重收入，衡量组织吸引力有了更多量化标准，如办公软件等。理想汽车、元气森林把使用飞书作为福利写进招聘启事，顶配 MacBook pro 搭配正版专业软件等也能提升公司吸引力。
字节跳动副总裁称开会不用 PPT 而是写文档，为的是“聚焦内容、轻形式”。微博上有人“怀念飞书”，体现出好的管理应减少形式主义。先进组织的标准不再只是回报和知名度，而是思考能给求职者提供什么，从餐补房补到办公软件，都体现了这种变化。人们对好工作的定义可简化为专精和公平，先进组织应适应人才。
05 尾声
标配飞书、正版办公软件等反映出“先进团队”概念正被标准化。扁平组织和平等交流不再是互联网公司的特权，正向外溢，人们对先进团队的标准也在量化。“年轻人难管”是组织管理问题的表征，企业需用科学现代的管理方法激发员工创造力。对个人来说，评价组织先进与否的标准量化是时代最大的红利。“选择大于努力”，年轻人的“求职任性”背后是朴素理性，选择优秀组织比选赚钱行业或公司更容易。
