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在人工智能浪潮中，澜码科技曾被视为行业新星。然而，这家专注于 AI Agent 技术的公司却在短短两年间从巅峰滑向低谷，暴露出一系列问题。
2024 年 10 月以来，澜码科技被曝出拖欠员工薪资和社会保险长达三个月以上。相关报道显示，截至 2025 年 1 月，公司累计拖欠员工工资达 800 万元，同时未按时缴纳社保和公积金。面对员工的讨薪诉求，澜码科技仅在社交媒体上发布简短声明，称公司仍在正常运营中，但未提及具体的解决方案。
创始人回应与真实困境
作为澜码科技的创始人兼 CEO，周健曾是李开复的得意门生，拥有 ACM 世界冠军的荣誉背景。然而，面对公司现状，他承认管理失误是主要原因，并表示已通过个人资产变现偿还部分员工薪资。尽管如此，仍有员工对这一说法表示怀疑，认为公司财务状况可能比公开信息更为复杂。
据知情人士透露，澜码科技的资金链断裂与其融资进程受阻密切相关。2023 年的 A 轮融资虽吸引了多家知名机构注资，但后续进展停滞，导致公司在产品开发和市场推广上的投入不足。与此同时，竞争对手如字节跳动、阿里云等巨头相继推出同类产品，进一步压缩了澜码科技的市场份额。
内部管理和外部竞争的双重夹击
内部管理问题同样不容忽视。员工反映，公司缺乏明确的绩效考核机制，项目推进依赖创始人个人判断，导致资源分配效率低下。此外，高层决策随意性较强，频繁进行部门重组，使得团队士气低迷。
外部环境方面，AI 行业的整体降温加剧了澜码科技的生存压力。2024 年，国内 VC/PE 投资总额同比下降近四成，融资难度显著增加。即便是在这样的背景下，一些具备核心技术优势的企业仍能获得青睐，而澜码科技却因产品竞争力不足错失良机。
行业寒冬中的反思
澜码科技的困境并非孤例。据统计，2024 年全国共有近 8 万家 AI 相关企业退出市场，反映出整个行业正经历深刻调整。类似的案例还有纵目科技，这家曾估值近百亿的自动驾驶公司同样因资金链断裂陷入危机。
面对当前形势，AI 企业必须重新审视自身战略定位。一方面，要强化技术研发实力，确保产品具备差异化优势；另一方面，则需优化内部管理体系，提升运营效率。此外，借助政策支持，寻找适合自身的商业模式至关重要。
上海近期发布的《人工智能产业高质量发展行动计划》明确提出设立 200 亿元专项资金，用于扶持技术落地项目。此类举措无疑为处于逆境中的企业提供了宝贵机会。
综上所述，澜码科技的遭遇既是个案，也是整个 AI 行业转型期的一个缩影。它提醒所有从业者，唯有坚持技术创新与务实经营并重，才能在这场长跑中走得更远。
