共计 1645 个字符，预计需要花费 5 分钟才能阅读完成。
苹果公司近期掀起了一场罕见的高层离职潮，这一现象引发了外界对其内部管理和战略方向的广泛猜测。尽管苹果一直以其稳健的形象示人，但过去半年内超过十位副总裁级别的高管相继离开，这一情况无疑打破了外界对苹果“稳定”的固有认知。
从硬件设计到云计算，从供应链管理到隐私保护，这些离职的高管几乎涵盖了苹果所有的核心业务领域。其中包括工业设计副总裁 Evans Hankey、云业务负责人 Michael Abbott 等在内的 11 名高管，他们的离去不仅反映了苹果内部的某种变化，更可能预示着苹果即将面临的重大转型。
根据彭博社的消息，这一波离职潮可能只是开端，未来几年苹果权力顶层的多位关键人物或将面临退休或离职的局面。其中，公众熟悉的全球营销高级副总裁 Phil Schiller 也可能受到影响。虽然这些高管的离职各有原因，但不可否认的是，苹果内部的组织架构正经历着前所未有的调整。
离职潮背后的深层原因
苹果的高管离职并非偶然事件。在过去几年间，苹果每年最多只会有两名副总裁离职，而此次大规模的人员流动显然是异常现象。究其根本，这与苹果近年来的管理模式转变密切相关。随着公司规模的不断扩大，苹果逐渐变得官僚化，内部的政治斗争也愈发激烈。此外，苹果在自动驾驶汽车和 XR（扩展现实）等长期项目的推进过程中遭遇挫折，也让管理层承受了巨大的压力。
苹果的组织架构虽然沿用了乔布斯时代的设计理念，即通过统一损益表将各部门紧密连接，但在如今这个更加复杂的商业环境中，这样的模式已显现出弊端。尤其是对于那些需要跨部门协作的关键岗位而言，缺乏明确的协调机制使得工作效率大打折扣。以工业设计为例，该部门在 Evans Hankey 的带领下虽仍保持一定的影响力，但在首席运营官杰夫·威廉姆斯的领导下，其话语权已被削弱。
与此同时，苹果在人才选拔方面的困难也加剧了这一局面。在多位高管辞职后，苹果不得不重新分配剩余管理人员的工作职责，甚至暂时搁置了一些重要职位的填补工作。例如，在服务业务负责人离职后，苹果选择将相关职能分散给其他几位高管，而不是设立专门的新职位。
设计团队地位下降
如果说苹果的组织架构变革尚属可控范围，那么工业设计团队的命运则显得尤为令人唏嘘。作为苹果产品灵魂所在的设计部门，在 Jony Ive 时代曾享有极高的自主权。然而自 Jony Ive 离开后，该部门逐渐失去了往日的光辉。Hankey 的离职标志着苹果工业设计团队影响力的进一步衰退。如今，苹果已决定由首席运营官杰夫·威廉姆斯亲自接管工业设计团队，而非任命新的主管。
这一决定的背后，反映了库克领导下的苹果对运营效率的高度重视。相比之下，设计创新的重要性似乎有所降低。然而，这也引发了外界对于苹果能否继续保持创新能力的担忧。毕竟，正是设计驱动了苹果从 iPhone 到 Apple Watch 等一系列革命性产品的诞生。
离职高管的职业去向
尽管离开了苹果，但这些高管并未因此失去职业前景。相反，他们中的许多人凭借丰富的经验和技术积累，迅速找到了新的发展方向。例如，首席隐私官 Jane Horvath 加盟了一家知名的律师事务所，继续从事与隐私保护相关的工作。软件工程副总裁 John Stauffer 则投身于虚拟现实领域，加入“元宇宙第一股”Roblox，负责构建虚拟世界的工程技术。
值得一提的是，一些前苹果高管还创立了自己的创业公司。由前苹果人机界面设计总监 Imran Chaudhri 和 iOS/macOS 软件工程总监 Bethany Bongiorno 联合创办的 Humane 公司便是典型代表。这家初创企业致力于将人工智能技术融入消费电子产品，并已获得 1 亿美元融资。而工业设计副总裁 Evans Hankey 和云工程副总裁 Michael Abbott 目前仍在进行交接工作，未来的职业规划尚不明朗。
对于这些高管而言，苹果不过是职业生涯的一部分。无论是在苹果期间取得的成就，还是离开后的全新尝试，他们都展现了非凡的能力和勇气。然而，这也提醒我们，曾经那个以设计为核心驱动力的苹果是否还能延续其辉煌？答案或许需要时间来验证。
