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数字经济时代女性创业者如何辨别机会
在投资时代、互联网与数字化时代、双碳时代的多重交界点上，女性创业者呈现出诸多新特点。2022 年 4 月 7 日，2022 女性领导力峰会在北京开幕，众多知名投资人与女性创业者齐聚，共同探讨疫情时代如何辨别机会，在创业、团队管理、商业洞察力等多维度进行思考与探索。
峰会现场，关于《数字经济时代，女性创业者如何辨别机会？》的圆桌论坛中，创业邦创始人兼 CEO 南立新、华映资本创始管理合伙人季薇、BAI 创始及管理合伙人龙宇、红杉中国合伙人浦晓燕发表了犀利观点。
首先，赛道概念正逐渐退潮过时，市场本无路，走的人多便无超额回报，必须寻找无人涉足的窄路。如今，女性创业者分布更为广泛，变得愈发硬核，在企业服务、医疗健康乃至核心科技领域都能见到她们的身影，担任一号位的可能性也日益增加，不再甘愿成为二号或三号人物，更愿意担当团队 leader，拥有更大理想与追求卓越的心态。
投资节奏与赛道变化
南立新率先抛出问题，提及过去一年受疫情及行业政策影响，投资压力大，但头部基金投资与募资速度仍较快，去年有 130 多家独角兽诞生，今年一季度约 32 家。她询问嘉宾 2021 年各自基金的投资节奏、数量、金额及赛道变化。
季薇表示华映资本始终坚持数字化投资理念，从文娱内容起家，形成新消费、企服与硬科技 + 产业双轮驱动投资版图。2021 年投资 28 家企业创历史新高，下半年投 17 家，今年一季度投 15 家，投资金额与去年下半年基本持平。投资节奏未受疫情耽误，募资保持一年一个旗舰基金节奏，单个项目投资金额增大。大方向上坚持挖掘优秀创始人及长期支持优秀项目。今年聚焦消费品牌 + 服务、企业服务、智能制造和新兴科技三大板块。
龙宇称去年下半年投 28 家公司，节奏变慢，投资更集中，今年一季度投 8 家。募资较顺利，投资节奏以往每年约 2 亿美金，今年因中概股私有化机会等会参与更大规模、不同技术角度案子，但整体在慢下来。赛道概念退潮，投资方向收敛为前沿科技和 Web3、元宇宙等模糊领域，中国创业群体战力强，一半以上投资的是立足中国、放眼海外的公司。
浦晓燕提到红杉中国形成全站式投资打法，投资团队超 100 人，公司近 300 人，投资团队与专业赋能团队比例 1：2。2021 年项目数量和投资金额达历史新高，约 3 / 4 项目是新项目。今年一季度投资速度放缓，花时间做行研和投后。消费企业进入由 1 到 N 阶段需打磨产品和验证模式。募资产品线丰富，去年发起新基建基金。2022 年募集环境有不确定性，资本市场动荡、经济增速放缓等使投资者观望，LP 侧有收有放，美元募资可乐观些，中国对大投资机构仍有布局价值，虽总量收缩且向头部集中。
女性创业者的特点
南立新接着询问红杉去年投资企业中女性创业者的情况及特点。浦晓燕表示印象中女性创业者行业分布在医疗健康、消费、企业服务较多，如中航锂电、恒安嘉新、Ubras、再鼎医药、启函生物的创始人都是女性。女性创业者身影相对较少，因选择多，第一选择常非创业，在创业组织中倾向二号位或联创角色，但越来越多女性连续创业者勇担一号位，如中航锂电的刘静瑜。
季薇称去年下半年到今年一季度，投资的女性创始人在所有创始人中占比 15%，加上联创比例更高。女性创始人行业分布更广泛，进入更硬核领域，如投资的智能运维公司灵犀创始人朱品燕。女生不再甘于二三号位，有更大担当、理想和追求卓越心态，勇于做一号位，担当会带来更多关注和更高发展天花板。
龙宇指出过去 12 个月 BAI 投了 10 个女性创业者，比例约 20% 且稳中有升。女性创业者分布更广泛、更硬核，在各领域都有身影，做一号位可能性增加。举例 95 后小姑娘做针对海外的社交产品，以及连续创业者黄飞燕再出发担任乐荐健康科技集团一号位，她们展现出不同阶段女性创业者的优异素质。
女性创业者的成功要素
南立新又提出问题，询问众多女性创业者中，哪些素质能让她们管理更大规模、把公司带到更高层面。龙宇认为是经验带来的全局观和同理心。身处不同阶段企业会面临不同课题，处理事务规模越大，考虑因素越多，从股东、董事会到社会、全球，视角要不停变化，这就是全局观。而女性的同理心优势能让人换位思考，使决策更理性，考虑后三步连锁反应，体现在个人与群体、企业与社会等之间。
季薇觉得创始人需有很强的心力，无关性别。创业困难多，能扛起团队、为结果负责的人才能把企业带到高处、穿越周期，心力对生活和工作中的成功人士都适用。
浦晓燕提到刻意练习对创业很重要，能把企业带到一定高度的企业家往往是连续创业者或领域专家，如杜莹博士创办再鼎医药，刘静瑜有丰富创业和企业管理经验。此外，企业家格局大小与自我学习、认知迭代、可拓展性相关，优秀企业家认知迭代速度超越投资人预期，如汪静波在财富管理领域展现出良好的风险控制能力。
对女性创业者的建议
南立新邀请三位投资人给女性创业者建议。浦晓燕分享红杉中国团队女性占比情况，女性投资人有独特优势，投资工作漫长寂寞，要像乌龟一样耐心，每天多做一点、思考更深一点，机会自会降临。作为管理者要成为赋能者，帮助团队成长，机构的信息密度和认知高度很重要，能助力成员成长、获得成功，增强组织粘性。
龙宇表示招聘时会告诉应聘者来此是为实现个人价值，组织与个人要找到利益和成就感交集，共同成长。对女性同事建议先忘掉女性身份，成为专业人士，补好短板再赢在长板。在投资行业，努力做好平台，尊重离开的同事，祝福他们在其他地方创造更大价值。
季薇认为管理不出优秀伟大企业，要找到使命感、价值观一致的人同行，强调自我驱动、结果导向，弱化管理、强化共识。以滑雪为例，创业要找准大方向、坚持动作不变形、有足够好体力。华映成立 14 年，创业者需多年才能做出伟大企业，坚持正确道路，体验将美好，要保持乐观，相信未来会更好，自己能做得更好。
最后，浦晓燕寄语女性创业者“不设限，要发光”；龙宇说“做自己，享受四季的风景”；季薇鼓励“Dream big, and have confidence in yourself. 宏图大志、相信自己”。
