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本周一，Facebook 母公司 Meta 宣布再裁员 1 万人，成为首家进行第二轮大规模裁员的大厂，四个月前刚裁掉 1 万 1 千人。本周三，招聘平台巨头 Indeed 预计裁员约 2,200 人，占员工总数的 15%。今天，咨询和 IT 外包服务公司埃森哲表示将在未来 18 个月内裁员 1.9 万人，约占总员工数的 2.5%。
从去年年中开始加剧的科技圈大裁员在今年初迎来小高潮，Salesforce、Amazon、Alphabet、Microsoft 等公司纷纷裁员，全美失业人数在仅一个月内就超 10 万人，达到两年以来月度新高，是一年前同一时间段的 5 倍。Layoffs.fyi 的数据显示，今年至今已有 482 家科技公司裁员，总数超 12 万人。金融环境收紧，科技公司盈利压力超增长动力，裁员和降薪成为降本增效的手段，这让人们对科技圈就业信心受挫。
科技公司的自我矫正
许多科技类从业者并非真正在科技行业工作，CompTIA 数据显示，过去 10 年 59% 的科技类从业者就业于金融、零售和医疗保健等领域，这些领域公司加速数字化和自动化，对科技人才需求大增。
裁员潮中，工程师等有技术的职业需求旺盛，ZipRecruiter 调查显示，79% 的被裁员者在 3 个月内找到新工作。去年 12 月全美科技类职位招聘数达 30 万，1 月份科技大厂裁员时，整体科技类职位招聘数量比 12 月还有所增长，需求主要来自政府、保险和金融等行业。
过去几年，科技大厂以优厚薪酬和福利吸引了很多优质人才，此次裁员潮中，初创公司和零售医疗等传统行业受益，虽然科技从业者薪酬要求不变，但在大厂工作不再那么有吸引力，越来越多人倾向于在其他行业寻求稳定。Gartner 调查显示，薪酬仍是求职首要考虑因素，工作生活平衡成为第二考虑因素。TechCrunch 采访得出结论，目前就业市场仍可乐观看待，这更像是科技圈内部的大型矫正，过去几年“增长高于一切”使多数科技公司招人过度，目前矫正不代表对科技类打工人需求减少。例如 Google 在加州的裁员包括非科技属性职位，剥离这些数据后会发现，非科技类人才市场可能紧张，但科技类就业仍呈正向发展。
绝处逢生，初创强势袭来
裁员潮让很多失业者意识到就业命运掌握在他人手中有被裁风险，所以除再就业，很多人选择创业。去年 12 月初创公司向 Y Combinator 提交的申请数增长 20%，今年 1 月达到去年此时的 5 倍。Clarify Capital LLC 调查显示，63% 的被裁员科技工作者被裁员后创立了自己的公司，且收入比之前高。
新创始人的事业五花八门。有人像 David Jacobowitz，整个职业生涯在科技公司，此次选择辞职追求无糖巧克力品牌 Nebula Snacks 这一副业。有些人仍在熟悉赛道创新，如 Jen Zhu 创立 Maida AI，专注用 AI 技术提升临床和医疗系统效率；Joe Cardillo 创立 The Early Manager，帮助雇主和雇员打造更公开友好的企业文化。还有些人将所学转移到其他感兴趣的赛道，如 Nish Junankar 建立 Feasier 家居交易平台；Anmol Sahai 创立法律科技公司 Composure，致力于将法律事务部门日常工作自动化；Peter Henry 成立 Farmer Friends，帮助农民接触数字银行和借贷等金融服务。
尽管新一波初创公司赛道多样，但来势汹汹吸引了投资者注意。很多人认为当前经济下行类似 2000 年互联网泡沫破灭和 2008 年金融危机，而这次裁员 / 创业潮让投资者心动的原因是，过去经济危机后诞生了如今的科技 / 商业巨头，约一半的 Fortune 500 公司在危机时代诞生。对投资者来说，2022 年全球风险投资整体减少 33%，约为 4830 亿美元，但流向早期初创公司的投资仍然稳健，天使轮和种子轮完成的融资达到 374 亿美元，与 2021 年记录接近。
一些投资机构推出项目帮助被裁员后追逐梦想的创始人。Day One Ventures 去年年末推出“Funded Not Fired”项目，向 20 个由被裁员者新创立的初创公司提供 10 万美元投资，精英公司还可获得后续 100 万美元投资。合伙人 Masha Bucher 相信至少 0.1%-1% 的被裁科技人才将成长为出色创始人，该项目准备了至少 500 万美元，甚至最高 1000 万美元。截止到今年 2 月已完成对 7 个公司的投资，收到 1200 多封申请，其中 25% 是由女性创立的。Index Ventures、Speedinvest、Venture Partners 等也推出类似项目，专设资金投资新创立的早期初创公司。
然而，在当前经济环境下，新创业者面临严峻考验。大批初创公司估值被腰斩，利息高升，科技股票表现疲软，市场环境让投资者谨慎，再加上 WeWork 和 Theranos 等公司丑闻，投资者投资前会更深度调查。创始人需全方位实力升级，适应新身份，面对如何跟投资者 pitch、如何组建团队、如何平衡工作和生活等问题。市面上有 CoFoundersLab 等公司帮助创始人寻找合伙人、提供 pitch 技巧、组建社群，但最终还是需要创始人内心强大。目前的创始人们表示即使前路艰难，做自己的事业比做安逸的打工人更有成就感。
目前的裁员潮或许是科技圈内部的短暂自我矫正，或许会让打工人对科技大厂失去兴趣，又或许传统产业能借此获得高科技人才实现自身加码，又或许下一个巨头会在这次危机中诞生……不过就像所有危机一样，有人看到“危”，有人看到“机”。可以因失业而抱怨科技行业不行，也可以像很多已行动的人一样找到自己的轨道，让裁员变成一次幸运。
